工伤等级八级的赔偿标准是什么?

律师回答
摘要:八级工伤赔偿包括医疗费、伙食补助、交通费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。单位购买社保时,赔偿金额按实际工资标准,低于实际工资时由公司补齐。
八级工伤赔偿,一般有以下这些项目:
1、医疗费:以医院发票金额为准。
2、住院伙食补助费。
3、交通费。
4、停工留薪工资:一般以本人工资×停工留薪期,停工留薪期以劳动局鉴定为准,由单位支付。
5、护理费。
6、一次性伤残补助金:本人工资×11个月。
7、一次性医疗补助金:本人工资的4个月。
8、一次性伤残就业补助金:本人工资的15个月。
“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有的赔偿项目均由单位承担,如果单位为劳动者购买社保的,工资标准低于实际工资,差额部分由公司补齐。
延伸阅读
工伤等级八级的赔偿金额如何计算?
根据《工伤保险条例》的规定,工伤等级八级的赔偿金额计算方法如下:首先,确定工伤等级八级后,根据受伤职工的月平均工资和伤残程度进行计算。具体计算公式为:赔偿金额=月平均工资×伤残等级系数×赔偿比例。其中,月平均工资是指受伤职工在工伤发生前12个月的平均工资,伤残等级系数根据工伤等级确定,赔偿比例根据伤残程度确定。赔偿金额不得超过当地最低工资标准的三倍。需要注意的是,具体的赔偿金额还需根据当地的法律法规和政策规定进行调整和核算。因此,对于工伤等级八级的赔偿金额计算,建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息和指导。
结语:工伤赔偿八级项目包括医疗费、伙食补助、交通费、停工留薪工资、护理费等。一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金也是其中的一部分。赔偿金额根据工伤等级、受伤职工的月平均工资和伤残程度计算。具体金额需根据当地法律法规和政策规定调整。建议咨询劳动保障部门或专业律师获取准确指导。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复。

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