八级工伤应当按照以下标准进行赔偿：
1、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资；
2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资；
3、医疗补助金，由用人单位一次性给付，赔付标准为8个月的工资。
除此之外，还应当赔偿医疗费、护理费、交通费、住院伙食费等。值得注意的是，如果用人单位没有为劳动者购买社会保险的，那么以上费用都应当由用人单位进行承担。
工伤等级八级对应的赔偿标准是什么？
律师回答
摘要：八级工伤应按以下标准赔偿：1）伤残补助金为11个月工资，由社保部门支付；2）职工主动离职或合同终止，用人单位赔偿15个月工资的伤残就业补助金；3）医疗补助金为8个月工资，由用人单位支付。此外，还需赔偿医疗费、护理费、交通费、住院伙食费等。若用人单位未购买社会保险，以上费用由其承担。
延伸阅读
工伤等级八级的赔偿标准及申请流程解析
工伤等级八级是指工作人员因工作原因导致的伤残等级达到八级的情况。根据相关法律法规和政策规定，对于工伤等级八级的人员，其赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个方面。具体赔偿标准和金额会根据不同地区和具体情况有所差异，但通常会根据伤残等级进行评定和计算。申请工伤赔偿需要提供相关医疗证明、工伤鉴定报告等材料，并按照指定的程序和流程进行申请。申请过程中可能需要与雇主、保险公司、劳动监察部门等进行沟通和协商。建议申请人在办理过程中咨询专业律师或相关机构，以确保权益得到保障。
工伤等级八级是指工作人员因工作原因导致的伤残等级达到八级的情况。根据相关法律法规和政策规定，对于工伤等级八级的人员，其赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个方面。具体赔偿标准和金额会根据不同地区和具体情况有所差异，但通常会根据伤残等级进行评定和计算。申请工伤赔偿需要提供相关医疗证明、工伤鉴定报告等材料，并按照指定的程序和流程进行申请。申请过程中可能需要与雇主、保险公司、劳动监察部门等进行沟通和协商。建议申请人在办理过程中咨询专业律师或相关机构，以确保权益得到保障。
结语：八级工伤赔偿标准包括伤残补助金、伤残就业补助金和医疗补助金等。此外，还应赔偿医疗费、护理费、交通费、住院伙食费等。如果用人单位未购买社会保险，应由其承担以上费用。申请工伤赔偿需提供相关证明，并按规定程序办理。建议咨询专业律师或机构，确保权益得到保障。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资。
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资。
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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