民法典规定的劳务关系解除赔偿需根据当事人约定，无约定则无需赔偿。劳务关系与劳动关系的区别在于主体、关系、稳定性和待遇。劳务关系不仅限于自然人与用人单位，也可是单位间、自然人间，且不存在隶属关系。劳务关系通常是一次性或临时性工作，而...查看全文

法律分析：一、民法典规定的劳务关系解除赔偿劳务关系解除后有没有赔偿，要看当事人是否有约定，如果有约定的，按约定赔偿，没有约定，不需要赔偿。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范...查看全文

一、民法典如何规定婆媳是啥关系 《民法典》没有规定儿媳对公婆、女婿对岳父母尽赡养义务;法律鼓励儿媳对公婆、女婿对岳父母尽赡养义务。 根据《民法典》第一千零六十七条【父母的抚养义务和子女的赡养义务】父母不履行抚养义务的，未成年子女或...查看全文

民法典规定的劳务关系解除赔偿要看是否有约定，无约定则不需要赔偿。劳务关系与劳动关系的区别包括主体、关系、稳定性和待遇等方面。劳务关系不限于自然人与用人单位，可以是单位间、自然人间，且可能涉及多个主体。劳务关系是平等主体间基于双方约...查看全文

民法典关于惩罚性赔偿的规定是什么 《民法典》对惩罚性赔偿的规定如下：1、产品责任惩罚性赔偿：明知产品存在缺陷仍然生产、销售，或者没有依据规定采取有效补救措施，造成他人死亡或者健康严重损害的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。2、环...查看全文

法律解析： 1、新增了关于离婚冷静期的规定，夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的，可以在30日内撤回离婚申请；2、明确判决不准离婚后，分居又满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚；3、增加了夫妻一方挥霍财产，离婚时法院可...查看全文

法律解析： 1、新增了关于离婚冷静期的规定，夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的，可以在30日内撤回离婚申请；2、明确判决不准离婚后，分居又满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚；3、增加了夫妻一方挥霍财产，离婚时法院可...查看全文

律师解答： 1、新增了关于离婚冷静期的规定，夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的，可以在30日内撤回离婚申请；2、明确判决不准离婚后，分居又满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚；3、增加了夫妻一方挥霍财产，离婚时法院可...查看全文

民法典关于承揽合同的规定是怎样的 承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同，主要有加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同等。 民法典关于承揽合同的规定是怎样的 《民法典》关...查看全文

法律分析：初步判断是劳动关系，但是也要分具体情况，农民工只是一种群体的称谓，按照《劳动合同法》的规定，只要是劳动者在法定工作年龄内，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者，与用人单...查看全文

律师在律所工作属于劳动关系还是劳务关系 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依...查看全文

律师分析： 司法实践中，相对于婚姻关系，（男女双方）未办理结婚登记而长期、稳定、共同生活的属于同居关系。同居关系在《民法典》中并未视作一种需要单独规定权利义务的法律关系。所以要放大条文的视野，试看除明确“同居”字眼外的，实质内容是...查看全文

律师解答： 司法实践中，相对于婚姻关系，（男女双方）未办理结婚登记而长期、稳定、共同生活的属于同居关系。同居关系在《民法典》中并未视作一种需要单独规定权利义务的法律关系。所以要放大条文的视野，试看除明确“同居”字眼外的，实质内容是...查看全文

律师解答： 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。目前《中华人民共和国民法典》对于劳务报酬暂无相关规定，《中华人民共和国劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文

律师解答： 随着劳动力市场的逐渐成熟，劳务分包的方式越来越多地被应用于诸如建筑、清洁、物流等服务性行业。民法典对劳务分包的法律规定主要体现在《工程、物资和服务合同》这一章节中，具体包括了以下几个方面：一、劳务分包定义：劳务分包是指...查看全文

律师分析： 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。目前《中华人民共和国民法典》对于劳务报酬暂无相关规定，《中华人民共和国劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文

律师分析： 随着劳动力市场的逐渐成熟，劳务分包的方式越来越多地被应用于诸如建筑、清洁、物流等服务性行业。民法典对劳务分包的法律规定主要体现在《工程、物资和服务合同》这一章节中，具体包括了以下几个方面：一、劳务分包定义：劳务分包是指...查看全文

劳务关系中的工伤不予认定。雇员在工作中造成他人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员故意或重大过失造成损害，应与雇主连带赔偿。雇主可向雇员追偿。从事雇佣活动指授权范围内的工作，超出但与职务相关也属于雇佣活动。承揽人造成损害，定作人不负责，...查看全文

律师解答： 第五百一十一条规定了，当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用的规定。第三百九十二条规定了债务的担保。第五百四十五条 规定了债务的转移，等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百一...查看全文

法律解析： 债权人的债权到期前，债务人的债权或者与该债权有关的从权利存在诉讼时效期间即将届满或者未及时申报破产债权等情形，影响债权人的债权实现的，债权人可以代位向债务人的相对人请求其向债务人履行、向破产管理人申报或者作出其他必要的...查看全文