律师解答： 年假可以分休， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度...查看全文

一、婚假分开休吗 国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。 二、婚假国家规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的...查看全文

一、婚假分开休么 国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。 二、婚假国家规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的...查看全文

律师解答： 不可以，一般情况下是不可以分开来休的，相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚，做好相关的准备，避免到时手忙脚乱，弄出各种问题来。女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由...查看全文

婚假是每个劳动者在结婚时所具有的基本假期，婚假期间一般都可以享受一定的薪水待遇。很多人想把自己的婚假分开休，那么，婚假能分开休吗?我为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。   ...查看全文

国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。 婚假国家规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视...查看全文

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。鉴于法律并无明文规定婚假...查看全文

员工在申请了婚假之后，一般可以享受15天的假期，各个地区的规定会不一样，在申请假期之后有的员工可能因为一些事情需要返回公司工作，这个情况下可以申请下一次在休婚假吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网网小编整理了以下的内容。...查看全文

律师解答： 一般情况下是不可以分开来休的，相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚，做好相关的准备，避免到时手忙脚乱，弄出各种问题来。女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动法规...查看全文

律师解答： 陪产假一般是没有分段休的! 陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实...查看全文

单位根据生产、工作情况和职工意愿，可以灵活安排年休假，可以集中安排或分段安排，但一般不跨年度。只有在单位确有必要时，才可以跨1个年度安排年休假。...查看全文

国家规章婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。　　 婚假国家规章： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，...查看全文

法律分析：国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。 婚假国家规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可...查看全文

律师分析： 年假可以分休， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度...查看全文

律师分析:休假包括双休日在内，需要一次性休完，不能分段休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...查看全文

法律解析： 年假可以分休， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度...查看全文

探亲假一般不可分开休，但可累计，且连续计算，节假日不扣除。是否可分开需遵循单位规章制度，法律无具体规定。探亲假期20-45天不等，可与单位协商分开休假。...查看全文

工作满了一年是可以依法休年假的，年假是给职工一年一次的假期，其中又分为普通年假和带薪休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。那么年假可以分开休吗？ 年假可以分开休。 一、年休假的天数 ...查看全文

年假可以分休， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 带薪...查看全文

如果是按照法定结婚年龄，女二十周岁，男二十二周岁结婚的，可以享受3天的婚假。 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规章》(1980年2月20日发布)的规章，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况...查看全文