劳社部发[2008]3号通知调整了职工全年月平均工作时间和工资折算办法。根据新规定，每月工作天数为21.75天，计薪天数为21.75天。日工资和小时工资的折算不剔除法定节假日。同时，废止了2000年3月17日发布的劳社部发[200...查看全文

单位拖欠工资超过十五天即属违法，可向有关部门申请仲裁。公司压一个月工资需视具体情况，限制离职或作为押金是不合法的，可通过劳动监察部解决。工资必须按约定日期支付，超过约定视为拖欠。您可要求公司按时足额支付工资，公司压一个月工资违反劳...查看全文

国企员工请丧假时可享1-3天假期，仅限于父母、子女、配偶的丧亲，其他亲属无假期。异地处理可根据路程长短给予适当的路程假。工资不扣，但车船费需自付。...查看全文

2023年国家规定的陪护费赔偿标准如下：根据护理人员的收入、护理人数和期限确定护理费；有收入的按照误工费计算，没有收入或雇佣护工的按当地护工劳务报酬标准计算；护理期限应计算至受害人恢复自理能力或根据年龄、健康等因素确定，最长不超过...查看全文

法律分析：国家规定丧假工资的算法是职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。 　　丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。而劳动者的丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌...查看全文

分公司开设基本账户需经总公司批准，因其非独立法人不能独立承担民事责任。基本账户可用于转账结算、现金收付、日常资金收付、工资、奖金和现金支取。分公司无独立法人资格，无独立财产，不独立承担民事责任，无章程和董事会。在签订合同时需得到总...查看全文

法律分析：一、保胎假，工资按照病假发；_x000D_ 二、产前假，工资按照八成发；_x000D_ 三、产假领生育生活津贴；_x000D_ 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。。法律依据：...查看全文

1、国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等...查看全文

关于丧假工资如何计算的问题，国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(80)劳部薪字29号作如下通知：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予...查看全文

企业在法定节假日安排加班时，需支付不低于职工本人日、小时工资300%的加班工资。国庆节为三天法定假期，若安排加班工作，应支付300%的加班工资。其他放假时间的加班，可选择补休或支付200%的加班工资。30天标准工资不是按照30或3...查看全文

本文介绍了劳动合同终止的法定情形和平均工资计算方法。劳动合同终止的法定情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消等。平均工资计算方法是...查看全文

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下： “丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和...查看全文

律师分析： 我国对于职工丧假的内容有以下几个，分别是: 1、职工的直系亲属比如父母、配偶和子女死亡的，可以给予职工一到三天的丧假；2、职工去外地处理丧葬事宜的，可以根据职工路程的远近再给予路程假期；3、职工进行丧假时单位仍然支付职...查看全文

法律分析：女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人...查看全文

国家规定的产假工资计算方法：保胎假按病假发工资；产前假按员工以往实发工资标准的八成发；产假期间领取生育津贴，如果产假工资高于津贴，则按产假工资发放，津贴归企业；如果产假工资低于津贴，先按产假工资发放，然后将差额补给员工，剩下的归企...查看全文

劳动法工资标准计算及工资项目概述：根据劳动部通知，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资/21.75。周六周日不计工资，但法定节假日要算工资。若无法确定正常工作时间工资，可按实际收入扣除相关项目确定。工资分配应按劳分配原则，工资...查看全文

法定节假日公司不放假，劳动者可向工会和劳动行政部门投诉。根据《劳动法》，公司需支付三倍工资报酬。劳动行政部门有权监督用人单位遵守劳动法律，工会有权监督并维护劳动者权益。违反劳动法的行为可被检举和控告。同时，公司在法定节假日加班需支...查看全文

法律解析： 丧假一般为一到三天。 【法律依据】: 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情...查看全文

国家丧假规定：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假，一般一至三天；职工本人需要去外地料理丧事的，用人单位另给予路程假；劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；其他。...查看全文

国家丧假规定：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假，一般一至三天；职工本人需要去外地料理丧事的，用人单位另给予路程假；劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；其他。...查看全文