单位拖欠工资超过十五天即属违法，可向有关部门申请仲裁。公司压一个月工资需视具体情况，限制离职或作为押金是不合法的，可通过劳动监察部解决。工资必须按约定日期支付，超过约定视为拖欠。您可要求公司按时足额支付工资，公司压一个月工资违反劳...查看全文

2023年国家规定的陪护费赔偿标准如下：根据护理人员的收入、护理人数和期限确定护理费；有收入的按照误工费计算，没有收入或雇佣护工的按当地护工劳务报酬标准计算；护理期限应计算至受害人恢复自理能力或根据年龄、健康等因素确定，最长不超过...查看全文

公司国庆不按国家规定放假如何投诉 可以向劳动部门投诉。根据《劳动法》第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条　用人单位违反本法规定...查看全文

法律解析： 不合法，延期复工或推迟复工属于《突发公共卫生事件应急条例》第31条规定的应急预案启动后所采取的有关控制措施，企业应当遵守。 【法律依据】: 《突发公共卫生事件应急条例》 第三十一条 应急预案启动前，县级以上各级人民政...查看全文

国家规定丧假工资按照职工本人月工资÷月计薪天数计算，丧假期限一般为一至三天，由单位决定。直系亲属不包括外公外婆，丧假期间工资待遇不变。丧假属于法定假期，用人单位应按合同规定支付工资。丧假期间需要自己支付车票等费用。全勤工资也适用于...查看全文

法律解析： 企业提前复工的，对负责人处警告或者二百元以下罚款； 情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 提前复工引起了严重危险，还可能涉嫌妨害传染病防治罪，被处三年以下有期徒刑或者拘役； 后果特别严重的，处三...查看全文

律师解答： 企业提前复工的，对负责人处警告或者二百元以下罚款； 情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 提前复工引起了严重危险，还可能涉嫌妨害传染病防治罪，被处三年以下有期徒刑或者拘役； 后果特别严重的，处三...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位裁员应遵循以下程序：提前30日向工会或全体职工说明情况，提出裁减人员方案，并征求意见，报告劳动保障行政部门，最后公布方案并解除劳动合同。裁员适用于裁减20人以上或占总数10%以上的情况，包括企业重整、严...查看全文

企业经济性裁员需符合法定情形，包括企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新、经营方式调整等，同时需提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取他们的意见后，经劳动行政部门报告批准，方可裁员。...查看全文

1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。 2、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假机制》的决定：第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星...查看全文

法律分析： 未注册商标应遵循的规定有诚实信用原则；不得冒充注册商标使用；不得与他人在先取得的合法权利相冲突；以及不能标明“注册商标”或者注册标记等规定。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六条 法律、行政法规规定必须使用注...查看全文

分公司开设基本账户需经总公司批准，因其非独立法人不能独立承担民事责任。基本账户可用于转账结算、现金收付、日常资金收付、工资、奖金和现金支取。分公司无独立法人资格，无独立财产，不独立承担民事责任，无章程和董事会。在签订合同时需得到总...查看全文

法律分析：公司不按国家法律规定放假,劳动者该怎么办如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人...查看全文

法律分析：如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。 首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在...查看全文

遇到派出所警察，不要惊慌。若有犯事，主动配合警方工作可减轻处罚；若遭遇无理纠缠，可投诉至上级领导。排除外来因素影响的个人犯罪，遇到派出所警察无需过度反应，以免影响他人或当事人。...查看全文

(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 (三)工作人员病假期间工资待遇 ...查看全文

律师分析： 放射假未休国家补偿规定主要是针对医院、实验室等放射性工作岗位的员工，他们在日常工作中，可能需要接触到放射性物品，为了保障工作安全、完成工作任务，有时候会放弃正常的休息日。为此，国家规定员工在这些工作场所连续工作6天以上...查看全文

企业提前复工的，对负责人处警告或者二百元以下罚款； 情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 提前复工引起了严重危险，还可能涉嫌妨害传染病防治罪，被处三年以下有期徒刑或者拘役； 后果特别严重的，处三年以上七年以...查看全文

春节期间公司不放假，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司改正；或者与公司协商一致，但公司必须支付加班费。法律依据为《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》。...查看全文

如果公司不按照规定放假和支付延长劳动时间报酬，劳动者可以联系工会组织或当地劳动行政部门进行投诉。公司加班不给加班费是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。如果公司两个月不发工资，劳动者可以催告单位尽快发放，并向当地劳动行政部门...查看全文