退休人员工伤赔偿标准需要分情况确定：
1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的，在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任，工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。
2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，但接受用人单位返聘并且用人单位已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险费的，其受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定标准进行赔偿。
3、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，用人单位对其进行招用但未缴纳工伤保险费的，其受到工伤后则不适用《工伤保险条例》规定。但因与单位形成劳务关系，单位应当承担赔偿费用，可以适用人身损害赔偿标准规定。
工伤赔偿对于退休工人来说是否存在？
律师回答
摘要：退休人员工伤赔偿标准需分情况确定：未办退休手续或未享养老保险待遇但继续工作的，按工伤保险条例确定；已办退休手续或享养老保险待遇但被返聘且缴纳工伤保险的，按工伤保险条例赔偿；已办退休手续或享养老保险待遇但未缴纳工伤保险的，不适用工伤保险条例，但单位应承担赔偿费用，可适用人身损害赔偿标准。
延伸阅读
退休工人的工伤赔偿权益如何保障？
退休工人的工伤赔偿权益是受法律保障的。根据相关法规，退休工人在工作期间发生工伤的，仍然享有工伤赔偿的权益。工伤赔偿包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等。退休工人可以通过向所在单位或社会保险机构提出工伤认定申请，经过认定后，可以享受相应的工伤赔偿待遇。此外，退休工人还可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。保障退休工人的工伤赔偿权益，既是对他们多年辛勤工作的尊重，也是社会公平正义的体现。
退休工人的工伤赔偿权益是受法律保障的。根据相关法规，退休工人在工作期间发生工伤的，仍然享有工伤赔偿的权益。工伤赔偿包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等。退休工人可以通过向所在单位或社会保险机构提出工伤认定申请，经过认定后，可以享受相应的工伤赔偿待遇。此外，退休工人还可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。保障退休工人的工伤赔偿权益，既是对他们多年辛勤工作的尊重，也是社会公平正义的体现。
结语：退休工人的工伤赔偿权益是受法律保障的。根据相关法规，退休工人在工作期间发生工伤的，仍享有工伤赔偿权益。工伤赔偿包括医疗费用、伤残补助金等。退休工人可向单位或社会保险机构提出工伤认定申请，经认定后享受相应待遇。维护权益可通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼。保障退休工人的工伤赔偿权益，是对他们辛勤工作的尊重，也体现社会公平正义。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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