转正要不要重新签合同-法律问答|晖律网

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问转正要不要重新签合同

法律解析：根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，职工在用人单位转正不需要重新签订合同。因为职工在于用人单位签订合同时，就已经明确约定了试用期，而试用期已经包含在劳动合同期限内，所以职工在试用期转正不需要再签订新的劳动合同。需...查看全文

问转正要不要重新签合同

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问转正要不要重新签合同

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法律分析:根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，职工在用人单位转正不需要重新签订合同。因为职工在于用人单位签订合同时，就已经明确约定了试用期，而试用期已经包含在劳动合同期限内，所以职工在试用期转正不需要再签订新的劳动合...查看全文

问转正要不要重新签合同？

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律师分析：根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，职工在用人单位转正不需要重新签订合同。因为职工在于用人单位签订合同时，就已经明确约定了试用期，而试用期已经包含在劳动合同期限内，所以职工在试用期转正不需要再签订新的劳动合同。需...查看全文

问转正要重新签合同吗

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法律分析：员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳...查看全文

问转正要重新签合同吗

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一、转正要重新签合同吗一般不需要，在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短...查看全文

问转正要重新签合同吗

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法律分析：一般情况下试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与...查看全文

问转正要重新签合同吗

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法律分析：不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬。《中华人民共...查看全文

问转正后要重新签合同吗？

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法律解析：员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问转正后要重新签合同嘛？

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律师解答：员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问转正后要重新签合同吗？

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律师分析：员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问转正后要重新签合同吗？

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问转正要求重新签合同吗？

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法律解析：转正不需要重新签合同。所谓转正，是指劳动者与用人单位经过一定的试用期，经过相互检查确认，最终建立起相对稳定的劳动关系。在试用期内，员工解除劳动合同只需提前3天通知用人单位，但成为全职员工后，需要提前30天通知用人单位，...查看全文

问转正要求重新签合同吗？

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律师解答：转正不需要重新签合同。所谓转正，是指劳动者与用人单位经过一定的试用期，经过相互检查确认，最终建立起相对稳定的劳动关系。在试用期内，员工解除劳动合同只需提前3天通知用人单位，但成为全职员工后，需要提前30天通知用人单位，...查看全文

问转正要不要重新签协议？

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律师解答：根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，职工在用人单位转正不需要重新签订合同。因为职工在于用人单位签订合同时，就已经明确约定了试用期，而试用期已经包含在劳动合同期限内，所以职工在试用期转正不需要再签订新的劳动合同。需...查看全文

问转正后需要重新签合同吗

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律师分析:试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立...查看全文

问转正是否需要重新签署合同？

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试用期结束后，员工转正不需要重新签合同。转正意味着建立稳定的劳动关系。在试用期内，员工提前3天通知用人单位即可解除合同。转正后，员工需要提前30天通知用人单位。用人单位发现员工不符合条件时，可单方解除合同。但一旦员工成为全日制员工...查看全文

问提前转正需要重新签合同吗？

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法律解析：试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

问提前转正需要重新签合同吗

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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试...查看全文

问转正需要重新签劳动合同吗

答

转正需要签劳动合同吗需要。一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，就需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法人变更...查看全文