法律分析： 单位未解除劳动合同养老金由单位和劳动者按比例交纳。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 法律依据： 《劳动法》第七十二条 社会保险基金...查看全文

法律分析:单位未解除劳动合同养老金由单位和劳动者按比例交纳；解除劳动合同后用人单位未找到新单位的，可以以灵活就业人员身份自己缴纳养老保险。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。...查看全文

单位未解除劳动合同养老金由单位和劳动者按比例交纳。 解除劳动合同养老怎样交费 解除劳动合同后，可以把保险转为个人缴费，以灵活就业人员身份继续缴纳。 未辞职未解除劳动合同的法律规定是什么 劳动者不再去原工作单位进行工作且没有告知原单...查看全文

法律分析:和原单位解除劳动合同之后，单位就没有义务再为此员工购买养老保险了。此时，员工可以选择自己续交养老保险（比如作为灵活就业人员参加养老保险，或是在户籍地参加城乡居民养老保险）或者是等到找到工作后再由单位缴纳两种方式。...查看全文

律师分析： 和原单位解除劳动合同之后，单位就没有义务再为此员工购买养老保险了。此时，员工可以选择自己续交养老保险（比如作为灵活就业人员参加养老保险，或是在户籍地参加城乡居民养老保险）或者是等到找到工作后再由单位缴纳两种方式。 【...查看全文

劳动合同解除后，参加基本养老保险的个人可以选择自己续交保险费，或等找到新工作后由用人单位缴纳。达到法定退休年龄且累计缴费满15年的人可以领取基本养老保险金。未满15年的人可以继续缴费至满15年后领取基本养老金，或转入其他养老保险享...查看全文

根据《劳动合同法》46条规定，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。若未签订劳动合同，劳动者可要求支付入职第2个月起未签订合同的双倍工资。经济补偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半...查看全文

法律分析:1、如果是已经退休的，在法律视上为劳动关系自动终止，不能再签劳动合同了，只能签订劳务合同。2、对于未与原单位解除的员工，是不能签订劳动合同的，否则会他人造成损失的，要承担连带责任。法律依据:...查看全文

律师分析： 1、如果是已经退休的，在法律视上为劳动关系自动终止，不能再签劳动合同了，只能签订劳务合同。2、对于未与原单位解除的员工，是不能签订劳动合同的，否则会他人造成损失的，要承担连带责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

原单位解除劳动合同证明 旧劳动合同未解除，在不影响完成现任职单位的工作任务且现任职单位不反对的情况下，可以和别的单位签订劳动合同，但如果给原单位造成损失的，新单位与劳动者应当承担连带赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者...查看全文

法律分析：解除劳动合同补偿分以下三种情况：_x000D_ 1、用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，单位需要按照支付经济补偿金。_x000D_ 2、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金。_...查看全文

法律分析：一、与单位解除劳动合同后养老保险金怎么处理?把保险转为个人缴费后，以灵活就业人员身份继续缴纳。与单位解除劳动合同后，必须拿着社保手册、身份证到社保局，办理个人转接，就可以自己缴纳了，但是社保局要求一次性要缴纳...查看全文

法律分析：一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。 　　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者...查看全文

（一）在试用期被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...查看全文

单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...查看全文

法律分析:用人单位未交社保，劳动者单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

工会对于用人单位解除劳动合同有权提出意见，如果用人单位违反法律、法规或合同，工会有权要求重新处理。用人单位解除劳动合同时应事先通知工会，并研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。...查看全文

没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据包括：社保清单、个税完税证明、工资账单、工资条、暂住证、工牌、工作服工作证、考勤记录、入职表、派工单、工友证人证言、工作照、录音等。具备这些证据可以按照相关规定进行劳动仲裁。公司没有签劳动合同可在...查看全文

法律分析：(一)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任是指与劳动者承担相同数额的赔偿责任，没有百分比的限制。 (二)连带赔偿责任是全部的赔偿责任。...查看全文

法律分析：一、劳动派遣用工单位解除劳动合同谁来赔？根据《劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文