法律分析： 单位未解除劳动合同的，养老金仍然由单位和劳动者按比例交纳。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 法律依据： 《劳动法》 第七十二条 社...查看全文

法律分析： 单位未解除劳动合同养老金由单位和劳动者按比例交纳。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 法律依据： 《劳动法》第七十二条 社会保险基金...查看全文

没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据包括：社保清单、个税完税证明、工资账单、工资条、暂住证、工牌、工作服工作证、考勤记录、入职表、派工单、工友证人证言、工作照、录音等。具备这些证据可以按照相关规定进行劳动仲裁。公司没有签劳动合同可在...查看全文

法律分析:和原单位解除劳动合同之后，单位就没有义务再为此员工购买养老保险了。此时，员工可以选择自己续交养老保险（比如作为灵活就业人员参加养老保险，或是在户籍地参加城乡居民养老保险）或者是等到找到工作后再由单位缴纳两种方式。...查看全文

律师分析： 和原单位解除劳动合同之后，单位就没有义务再为此员工购买养老保险了。此时，员工可以选择自己续交养老保险（比如作为灵活就业人员参加养老保险，或是在户籍地参加城乡居民养老保险）或者是等到找到工作后再由单位缴纳两种方式。 【...查看全文

劳动合同解除后，参加基本养老保险的个人可以选择自己续交保险费，或等找到新工作后由用人单位缴纳。达到法定退休年龄且累计缴费满15年的人可以领取基本养老保险金。未满15年的人可以继续缴费至满15年后领取基本养老金，或转入其他养老保险享...查看全文

单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...查看全文

法律分析:用人单位未交社保，劳动者单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

单位未解除劳动合同养老金由单位和劳动者按比例交纳。 解除劳动合同养老怎样交费 解除劳动合同后，可以把保险转为个人缴费，以灵活就业人员身份继续缴纳。 未辞职未解除劳动合同的法律规定是什么 劳动者不再去原工作单位进行工作且没有告知原单...查看全文

法律分析:解除劳动合同后，劳动者找到新用人单位的，原用人单位完成社保转移手续后由新用人单位和劳动者共同缴纳养老保险费；劳动者未找到新用人单位的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳养老保险费。...查看全文

法律分析：(一)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任是指与劳动者承担相同数额的赔偿责任，没有百分比的限制。 (二)连带赔偿责任是全部的赔偿责任。...查看全文

单位解除劳动合同的流程有：1、向劳动者送达书面解除劳动合同通知书；2、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿。 单位如何解除劳动合同步骤 单位解除劳动合同的步骤是：1、单位与劳动...查看全文

劳动合同解除步骤及法律依据：解除劳动合同的步骤包括提出、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、出且离职证明和备案。法律依据是中华人民共和国劳动法第二十四条和第二十五条。被迫解除劳动合同的条件包括单位未履行劳动合同约...查看全文

单位解除劳动合同的步骤是：1、单位与劳动者协商一致或者依照法律规定单方解除合同；2、在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；3、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；4、依照法律规定应当支付经济补偿金的，在办结工作交接...查看全文

劳动合同解除前不可办理入职，否则将承担法律后果。员工签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止合同，并要求赔偿经济损失。员工辞急工给公司造成损失的，应赔偿一个月工资。用人单位违反劳动法规定解除合同，需支付赔偿金，标准为每满一年工作支付...查看全文

法律分析:1、如果是已经退休的，在法律视上为劳动关系自动终止，不能再签劳动合同了，只能签订劳务合同。2、对于未与原单位解除的员工，是不能签订劳动合同的，否则会他人造成损失的，要承担连带责任。法律依据:...查看全文

律师分析： 1、如果是已经退休的，在法律视上为劳动关系自动终止，不能再签劳动合同了，只能签订劳务合同。2、对于未与原单位解除的员工，是不能签订劳动合同的，否则会他人造成损失的，要承担连带责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

用人单位在单方解除劳动合同时需要遵守法律规定,确保不给自己或他人带来不必要的麻烦。用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同,也可以在一定情况下单方解除劳动合同,包括非过错性解除和过错性解除。同时,用人单位也可以因经济性裁员而单方解...查看全文

原单位解除劳动合同证明 旧劳动合同未解除，在不影响完成现任职单位的工作任务且现任职单位不反对的情况下，可以和别的单位签订劳动合同，但如果给原单位造成损失的，新单位与劳动者应当承担连带赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者...查看全文

法律分析：解除劳动合同补偿分以下三种情况：_x000D_ 1、用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，单位需要按照支付经济补偿金。_x000D_ 2、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金。_...查看全文