法律分析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《...查看全文

法律分析：单位没有给劳动者上保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿，不用通知用人单位。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共...查看全文

律师解答： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： ...查看全文

未解除劳动合同不可停保，员工请病假有医疗期限，超期可解除合同并支付病假工资。旷工需先解除劳动关系再停缴社保。若直接停缴社保，劳动者可要求单位补缴社保并支付补偿金。...查看全文

解除劳动合同后不用上班，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。不付加班费解除劳动合同竞业限制仍有效，竞业限制是用人单位为保护商业秘密而对特定劳动者采取的措施，需支付竞业限制经济赔偿金。...查看全文

法律分析:解除劳动合同又录用的，还能上保险。在双方当事人重新建立劳动关系后，单位应当自建立劳动关系，即用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《《中华人民共和国社会保险...查看全文

劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除是劳动合同制度中与双方利益最密切相关的行为，目前，劳动合同方面发生的大量争...查看全文

法律分析:职工的工伤没鉴定，如果职工没有严重的过错的，单位一般不能主动与其解除劳动合同；但是劳动者可以选择依法主动与单位解约，并在申请工伤认定后请求由单位依法支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《《工伤保险...查看全文

法律分析:保险人如果符合法定条件的能解除保险合同。投保人故意或者因重大过失未履行告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。或者投保人、被保险人故意制造保险事故的，保险人有权解除合同。...查看全文

法律分析:劳动者能够解除劳动合同。经劳动者与用人单位协商达成一致的，能解除劳动合同；劳动者提前三十日书面告知用人单位的，能解除劳动合同；或者依法单方面行使劳动合同的解除权的，也能与单位解约。法律依据:《《中...查看全文

劳动合同解除方式包括协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除需双方协商一致；单方解除可由用人单位或劳动者单方面解除；法定解除是在特定情况下可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六、三十七条规定，双方协商一致可解除合同，劳动者需...查看全文

不存在自动解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定的协商解除劳动合同、第三十七条规定的劳动者提前通知解除劳动合同、第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同等，劳动合同的解除需要满足法定条件，不存在自动解除劳动合同的情形。 劳动...查看全文

法律分析:用人单位和劳动者都不能自动解除劳动合同，“自动解除劳动合同”一般指发生以下情形时劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。...查看全文

被保险人不可以解除合同。为保护被保险人的权益不受保险人侵害，促使保险人提供更好的服务，法律禁止保险人与被保险人随意解除保险合同，同时赋予投保人解除合同的权利。 被保险人可以解除合同吗 被保险人不可以解除合同。只有保险合同的当事人，...查看全文

法律解析： 无论用人单位是否出具解除劳动合同的证明，只要用人单位明确表示不让劳动者继续工作，并且不再支付工资，那么双方劳动合同即已实质性解除。劳动者就可以去新单位工作了，也可以由新单位缴纳社会保险，和新单位签订劳动合同。 【法律...查看全文

法律解析： 无论用人单位是否出具解除劳动合同的证明，只要用人单位明确表示不让劳动者继续工作，并且不再支付工资，那么双方劳动合同即已实质性解除。劳动者就可以去新单位工作了，也可以由新单位缴纳社会保险，和新单位签订劳动合同。 【法律...查看全文

法律分析:劳动者能够单方解除劳动合同，但需具备下列情形:用人单位未按劳动合同的约定提供劳动保护条件；没有按规定为其缴纳社会保险费用；以及实施欺诈行为使劳动合同无效的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文