法律分析：单位没有给劳动者上保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿，不用通知用人单位。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共...查看全文

律师分析： 可以很明确的告诉你,当然能用了,哪怕与原单位解除劳动合同,医疗卡里的钱还有的,原来剩多少,离职后就是剩余多少,可以用于买药品(在适用的药店)等消费。离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以按自由职业者的身...查看全文

法律分析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《...查看全文

律师分析： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 解除劳动合同社保卡是可以继续使用的,但是如果没有及时续交社保的话对医保,生育以及失业保险的使用都是有影响的。 医保部分:单位缴费的参保人,从缴费的次月 1 日起按规定享受职工医保待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 可以很明确的告诉你,当然能用了,哪怕与原单位解除劳动合同,医疗卡里的钱还有的,原来剩多少,离职后就是剩余多少,可以用于买药品(在适用的药店)等消费。离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以按自由职业者的身...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同还能不能上班1、解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知;用人单位存在，劳动者单方面解除;其...查看全文

法律分析:解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法:用人单位与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。...查看全文

律师分析： 解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除； 【法律依...查看全文

法律分析:解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；...查看全文

法律解析： 解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除； 【法律依...查看全文

1、解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知;用人单位存在，劳动者单方面解除;其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；...查看全文

法律分析:解除劳动合同后是可以回原单位上班的，如果原企业同意，而自己又愿意回原企业工作，可以回去重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

律师解答： 解除劳动合同社保卡是可以继续使用的,但是如果没有及时续交社保的话对医保,生育以及失业保险的使用都是有影响的。 医保部分:单位缴费的参保人,从缴费的次月 1 日起按规定享受职工医保待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：一、被开除过解除劳动合同上有记录吗被公司开除一般是会有记录的。根据相关法律规定，用人单位自与劳动者的劳动关系解除证明出具之日起十五日内，应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。且用人单位对已经解除或者终...查看全文

解除劳动合同又录用还能上保险。根据《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 录用通知能视为劳动合同吗 《录用通知》与书面的劳动合同有着...查看全文

法律解析： 公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。 办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用...查看全文