1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自年月至年月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。
实习期未满，提前离职，公司会给开实习证明吗？如果不给开，应该怎么办
律师回答
摘要：合法辞职理由至关重要，用人单位无法拒绝，否则可能面临法律纠纷和赔偿。辞职通知应简洁明确，确保送达并留下证据。参照劳动合同法规定的情形提出辞职，不需要提前通知或单位批准。辞职通知可包括违反劳动合同法规定的事项，并要求支付经济补偿金和办理离职手续。
延伸阅读
提前离职后如何处理实习证明问题？
在提前离职后处理实习证明问题时，首先应与公司的人力资源部门或上级沟通。表达出您的需求，说明您提前离职的原因，并尽量与公司达成共识。如果公司愿意提供实习证明，您可以提供相关材料以便他们进行核实。如果公司不愿意提供实习证明，您可以考虑寻求其他证明或推荐信的方式来证明您的实习经历和能力。此外，您还可以联系相关的导师、同事或客户，请求他们的帮助，提供个人推荐信或证明信。最后，如果所有努力都无法得到实习证明，您可以在求职过程中解释清楚提前离职的原因，并提供其他证明您实习经历和能力的材料，以展示您的诚信和能力。
在提前离职后处理实习证明问题时，首先应与公司的人力资源部门或上级沟通。表达出您的需求，说明您提前离职的原因，并尽量与公司达成共识。如果公司愿意提供实习证明，您可以提供相关材料以便他们进行核实。如果公司不愿意提供实习证明，您可以考虑寻求其他证明或推荐信的方式来证明您的实习经历和能力。此外，您还可以联系相关的导师、同事或客户，请求他们的帮助，提供个人推荐信或证明信。最后，如果所有努力都无法得到实习证明，您可以在求职过程中解释清楚提前离职的原因，并提供其他证明您实习经历和能力的材料，以展示您的诚信和能力。
结语：合法的辞职理由至关重要，任何用人单位都不能拒绝。若没有合法理由，单位可能会找麻烦，不给补偿金，要求违约金，不办理离职手续，对今后就业造成麻烦。只要理由正确，辞职通知简短即可，但确保送达并留下证据以应对劳动争议。建议参照劳动合同法相关规定提出辞职理由，合法合规，不需提前30天，不需单位批准，立即离职。辞职通知可写为：某某部门某某，根据劳动合同法规定，因用人单位违反劳动合同法规定，现提出辞职。请支付经济补偿金并及时办理离职手续。在处理实习证明问题时，与公司沟通并尽力达成共识，如无法获得实习证明，可寻求其他证明或推荐信，解释提前离职原因，并提供其他能证明实习经历和能力的材料。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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