投诉公司乱扣工资的途径：拨打劳动保障热线12333实名投诉，描述问题并提供身份信息；或前往当地劳动监察大队投诉，提供详细证据和事实。建议先尝试12333投诉，无果再考虑劳动监察大队。确保提供充分证据和事实，以便相关部门调查处理。...查看全文

举报公司乱扣工资可以通过以下几个途径：一、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明。二、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报。三、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。四、通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。...查看全文

律师分析： 用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。 【...查看全文

用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，劳动者可向仲裁委员会投诉，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。该法适用于劳动关系确认、劳动合同履行、离职等劳动争议，包括工资、工伤医疗费等纠纷。...查看全文

不给工资去哪投诉 不给工资劳动者可以采取以下措施：1.劳动者可以和用人单位进行协商；2.向劳动保障部投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。3.向...查看全文

律师分析:公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位...查看全文

法律分析：一、公司乱扣工资怎么投诉投诉公司乱扣工资可以通过的途径如下：1、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明；2、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报；3、向当地劳...查看全文

劳动者克扣工资后应采取以下措施进行投诉：向劳动行政部门投诉，申请支付令，举报劳动监察部门，并保留相关证据。劳动者应尽快行动，维护自己的权益，并了解相关法律法规。...查看全文

公司少发工资可向劳动行政主管部门投诉。劳动行政主管部门调查后，确认少发工资行为，会责令公司支付工资并赔偿劳动者。投诉方式是向当地劳动纠察大队提交实名投诉书、身份证和基本证据。拖欠工资属于违法行为，可通过劳动保障监察部门或法院解决。...查看全文

劳动者拖欠工资的维权方法：确认劳动关系后，与单位协商补发工资，若不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。拖欠工资较大可请律师诉讼，要求支付工资并获得经济补偿金。员工可随时解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、如何投诉克扣工资可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”什么情况下用人单位可...查看全文

员工应首先与公司协商解决工资克扣问题，避免诉讼。如协商不成，可向劳动调解部门申请调解，但调解无法强制执行。如公司拒绝配合，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，最终可起诉人民法院。...查看全文

法律分析:离职后公司乱扣工资劳动者应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不服的，可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发工资。法律依据:《劳动法》第九十一条_x000D_ 用...查看全文

法律分析:1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）...查看全文

律师分析： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、...查看全文

律师分析： 一种是直接拨打发卡行电话，向客服反映情况，客服会核实情况后为你解决；还可以在银行官网找到邮箱投诉，附上被银行乱扣费的消费资料，并且邮件中讲清诉求。 【法律依据】： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条 经营者...查看全文

可以的，需要有证据。 当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。...查看全文

律师分析： 可以的，需要有证据。 当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要...查看全文

律师解答： 可以的，需要有证据。 当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要...查看全文