举报公司乱扣工资可以通过以下几个途径：一、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明。二、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报。三、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。四、通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，劳动者可向仲裁委员会投诉，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。该法适用于劳动关系确认、劳动合同履行、离职等劳动争议，包括工资、工伤医疗费等纠纷。...查看全文

法律分析：一、公司乱扣工资怎么投诉投诉公司乱扣工资可以通过的途径如下：1、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明；2、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报；3、向当地劳...查看全文

如何投诉公司乱扣工资：1、向劳动行政部门举报；2、申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负责；3、不满仲裁结果可在15天内向法院起诉；4、要求全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。...查看全文

如果支付公司乱扣费，你可以通过以下方式进行投诉： 1.与支付公司客服联系投诉：你可以先尝试拨打支付公司客服电话或通过客服在线咨询渠道进行投诉。 2.提交投诉申诉：如果与支付公司客服沟通无果，你可以通过支付公司官方网站或APP提交投...查看全文

根据我国劳动法规定,单位必须按照劳动合同约定的时间和足额支付劳动者的工资。如果单位拖欠工资或违规扣减工资,劳动者有权利向劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门将会依法处理此类违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保...查看全文

律师分析： 用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令整改，并可以责令支付赔偿金。劳动者也可以提起劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列...查看全文

恶意克扣工资投诉方式如下： 1、到劳动行政部门举报反映； 2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉； 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，如果劳动行...查看全文

法律分析：一、离职后公司乱扣工资找谁投诉1、离职后公司乱扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。2、法律...查看全文

离职后公司乱扣工资找谁投诉 离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以...查看全文

律师分析： 公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法...查看全文

投诉公司乱扣工资的方法：1、向劳动行政部门举报；2、申请仲裁（胜诉公司负担费用）；3、不满仲裁结果可在15天内起诉法院；4、要求支付全额工资报酬并加发百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

单位应及时发放员工工资和其他报酬，否则将承担法律后果。单位乱扣工资属违法行为，员工可协商、申请劳动仲裁或起诉法院。《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣克或拖欠工资。劳动争议可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法...查看全文

公司乱扣薪资可以通过以下方法投诉： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）； 2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉...查看全文

离职后公司乱扣工资，应向劳动监察部门投诉。劳动行政部门可要求用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付则需向劳动者支付赔偿金，金额为应付金额的50%以上100%以下。...查看全文

劳动者克扣工资后应采取以下措施进行投诉：向劳动行政部门投诉，申请支付令，举报劳动监察部门，并保留相关证据。劳动者应尽快行动，维护自己的权益，并了解相关法律法规。...查看全文

公司克扣薪资如何投诉 对于遇到公司克扣薪资的情况，并非一开始什么都不做就去投诉，应当是先协商，能和气解决的当然是最好的，无法协商解决的，再考虑投诉、申请仲裁的手段。 （一）协商 在矛盾只是发生在公司与员工之间，在可以通过协商解决的...查看全文

法律分析:离职后公司乱扣工资劳动者应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不服的，可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发工资。法律依据:《劳动法》第九十一条_x000D_ 用...查看全文

合理解决公司克扣工资问题的步骤：协商、投诉、仲裁。协商时应理清工资依据和询问原因。工资一般不可扣罚，固定工资亦不可扣，只有奖金可根据表现决定给多或少。投诉可通过劳动保障热线或劳动监察大队实名投诉。若公司能合法解释减发工资原因，以上...查看全文

用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。...查看全文