我国劳动法规定，单位必须按照劳动合同约定的时间和足额支付劳动者的工资。如果单位拖欠工资或违规扣减工资，劳动者有权利向劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门将会依法处理此类违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
一、工资克扣要怎么投诉
1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。
2、申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上你准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。
3、向法院起诉。公司克扣工资，员工也可以向人民法院起诉，提起诉讼的前提条件是已经走了劳动仲裁程序了，因为按照法律的规定，劳动人事争议仲裁是劳动官司的前置条件，只有先走了劳动仲裁程序，才能去人民法院申请强制执行。
二、离职后公司乱扣工资找谁投诉呢
离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、拖欠工资违法么
拖欠工资还不能算违法行为，这是关于劳务纠纷的行为。如果在有能力支付的情况下拖欠的金额巨大，屡次警告还未支付，才是违法。一般用人单位会在一个月或到两个月内支付工资，如果时间超过两个月就算拖欠工资了，老板还没发工资，员工可以请劳动保障监察部门或法院解决，要回自己的劳动报酬。
请问如何投诉公司乱扣钱？
律师回答
摘要：根据我国劳动法规定,单位必须按照劳动合同约定的时间和足额支付劳动者的工资。如果单位拖欠工资或违规扣减工资,劳动者有权利向劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门将会依法处理此类违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。一、工资克扣要怎么投诉
延伸阅读
结语：根据我国劳动法规定,单位必须按照劳动合同约定的时间和足额支付劳动者的工资。如果单位拖欠工资或违规扣减工资,劳动者有权利向劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门将会依法处理此类违法行为。如果拖欠劳动工资,一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果公司克扣工资,员工可以采取多种途径进行投诉和解决,包括向劳动保障部门、劳动人事争议仲裁委或人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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