如何投诉公司扣款问题

律师回答
摘要:劳动者遭遇公司乱扣工资可通过举报、投诉劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院,要求全额支付工资报酬和加发经济补偿金;若用人单位乱扣工资超过月工资的20%,劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿,向劳动监察部门举报或申请仲裁,投诉劳动保障监察大队以要求公司赔偿员工。
1、公司乱扣钱,劳动者可以到劳动行政部门举报或者是劳动管理监察大队投诉。
2、也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁。向公司所在地的劳动保障监察大队投诉反映,要求他们来就业公司进行检查,并以此来要求公司赔偿员工。
延伸阅读
解决公司扣款纠纷的有效途径
解决公司扣款纠纷的有效途径可以采取以下步骤:首先,与公司进行沟通,明确问题的具体原因和解决方案。其次,收集相关证据,如合同、付款记录等,以支持您的主张。然后,寻求专业的法律咨询,了解您的权益和可行的法律途径。如果沟通和咨询无果,您可以考虑向相关监管机构或消费者保护组织投诉,并寻求他们的帮助和调解。最后,如果以上方法仍无法解决问题,您可以考虑提起诉讼,通过法院解决纠纷。请记住,在整个过程中,保持沟通、收集证据和寻求专业帮助是非常重要的。
结语:通过与公司沟通、收集证据,并寻求法律咨询和相关监管机构的帮助,可以解决公司扣款纠纷。如果问题无法解决,可以考虑提起诉讼。保持沟通、收集证据和寻求专业帮助是解决纠纷的关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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