公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《劳动合同法》第七十七条工会监督检查的权利
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
投诉公司乱扣钱，维护自身权益
律师回答
摘要：如何投诉公司乱扣工资？1、向劳动行政部门举报；2、申请仲裁，费用由公司承担；3、不满仲裁结果可起诉法院；4、可要求支付工资报酬和经济补偿金。劳动合同法赋予工会监督检查的权利，劳动者可要求相关部门处理或申请仲裁、诉讼。
延伸阅读
揭露公司违规扣款，坚决捍卫消费者权益
在现代商业社会中，公司违规扣款已成为一种普遍存在的问题。作为消费者，我们应该勇敢站出来揭露这些不公平的行为。公司的违规扣款不仅损害了我们的财产利益，更侵犯了我们的消费者权益。因此，我们必须坚决捍卫自己的权益，不容忍这种不法行为的发生。通过揭露公司违规扣款的行为，我们可以引起社会的关注，促使相关部门采取行动，维护消费者的权益。只有坚定不移地捍卫我们的权益，我们才能享受到公平、诚信的商业环境，构建一个更加健康、公正的社会。
在现代商业社会中，公司违规扣款已成为一种普遍存在的问题。作为消费者，我们应该勇敢站出来揭露这些不公平的行为。公司的违规扣款不仅损害了我们的财产利益，更侵犯了我们的消费者权益。因此，我们必须坚决捍卫自己的权益，不容忍这种不法行为的发生。通过揭露公司违规扣款的行为，我们可以引起社会的关注，促使相关部门采取行动，维护消费者的权益。只有坚定不移地捍卫我们的权益，我们才能享受到公平、诚信的商业环境，构建一个更加健康、公正的社会。
结语：揭露公司违规扣款是我们维护自身权益的必要举措。通过向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉，我们可以寻求合法的解决途径。此外，根据劳动合同法的规定，我们还有权要求公司支付全额工资报酬并获得经济补偿金。作为消费者，我们应该勇敢站出来，揭露公司的不公行为，引起社会关注，推动相关部门采取行动，维护消费者权益。只有坚定不移地捍卫我们的权益，才能建立一个公平、诚信的商业环境，构筑一个更加健康、公正的社会。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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