试用期三个月后未被转正，员工可获得何种补偿？
根据劳动法规定，试用期结束后未被转正的员工在某些情况下可能有权获得经济赔偿。具体情况需考虑雇佣合同、公司规章制度以及适用的劳动法律法规。一般情况下，如果雇佣合同中明确规定了试用期结束后未转正员工应获得经济赔偿，或者公司规章制度中明确规定了相应的补偿机制，员工则有权要求获得经济赔偿。然而，如果雇佣合同或公司规章制度中未明确规定补偿事项，或者适用的劳动法律法规中没有相关规定，员工可能无法获得经济赔偿。因此，具体情况需根据个体劳动关系和适用法律进行综合分析。建议未被转正的员工与雇主或劳动仲裁机构咨询，以确定自己的权益和应采取的行动。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
裁员后未转正员工应如何获得补偿？
公司裁员需向未转正员工支付经济补偿，工作不满半年支付半个月工资，6个月以上不满一年支付一个月工资。裁员需满足法定情形，如企业破产、生产困难、转产等，导致劳动合同无法履行。裁员人数需达到20人以上或占企业职工的10%以上。否则，需通...查看全文
试用期三个月已过未被转正如何办
1、依据我国相关法律的规章，约定试用期三个月已过，用人单位未转正的，可以和用人单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁解决。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文
6个月未获得转正，员工因失业寻求补偿
无故辞退应支付两倍赔偿金，合法辞退应支付经济补偿金，劳动者原因导致辞退则无需支付赔偿金。经济补偿按年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动纠纷可进行劳动仲裁，包括申请、审查受理、仲裁准备和...查看全文
试用期三个月后，员工被辞退，会得到什么补偿？
劳动合同期限内，用人单位无故辞退职工是违法的，需要符合法律规定的条件，并对员工进行赔偿。 用人单位可以辞退劳动者的情形、试用期三个月后被辞退的补偿问题、试用期满后不给转正的处理方式。...查看全文
试用期满三个月后如何转正？
根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...查看全文
员工试用期被辞退，将获得几个月的工资补偿？
试用期辞退员工需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。根据《劳动合同法》，试用期工伤被辞退也需要补偿，医疗期结束后额外支付一个月工资。...查看全文
三个月试用期转正后补缴社保
律师分析:只要双方签了劳动合同，建立了劳动关系，公司就有义务帮员工缴纳五险一金，哪怕试用期也是一样。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...查看全文
试用期三个月已过未被转正怎么办
1、依据我国相关法律的规定，约定试用期三个月已过，用人单位未转正的，可以和用人单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁解决。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文
试用期三个月已过未被转正怎样办
1、依据我国相关法律的规定，约定试用期三个月已过，用人单位未转正的，可以和用人单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁解决。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文
试用期三个月不转正？
律师分析： 1、首先你要明确你的试用期是三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位，...查看全文
试用期员工是否可以获得补偿？
试用期内，证实员工不符合录用条件，用人单位不需支付经济补偿金；但其他原因解除劳动合同需支付补偿。劳动合同法规定，试用期间员工有不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情形，用人单位可解除合同。用人单位需要支付经...查看全文
试用期满未转正，有哪些补偿可得？
根据我国劳动合同法规定，如果劳动者在试用期内因不符合录用条件而被解雇，将没有经济补偿，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所...查看全文
公司试岗三个月后未获得转正机会的关注点
试用期满，用人单位继续用工即已经转正，根据《劳动合同法》第十九条规定，同一单位只可以约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。...查看全文
三期员工被解雇如何获得补偿？
用人单位不能辞退三期员工，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文
试用期满三个月未获得转正机会，劳动者有哪些权利？
试用期解除劳动合同的经济补偿根据解除原因不同而异。双方协商解除合同时，按劳动年限支付工资月份的经济补偿；单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。...查看全文
员工试用期离职后能获得补偿吗？
试用期离职无需补偿金，除非用人单位解除合同。根据《劳动合同法》，用人单位可在试用期间解除合同的情况包括不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、违法犯罪等。用人单位需支付经济补偿的情况包括劳动者解除合同、双方协商...查看全文
工作三个月后辞退，如何获得补偿？
工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿。无过错违法辞退可要求赔偿金，未签劳动合同可多领半个月工资。双倍工资应在一个月内订立书面劳动合同，否则支付双倍工资。双倍工资仲裁时效一年。计算基数一般为当月固定工资。员工可选择继续...查看全文
试用期三个月不转正,辞退有什么补偿
法律解析： 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证...查看全文
试用期三个月不转正,辞退有什么补偿
法律解析： 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证...查看全文
试用期三个月不转正,辞退有哪些补偿
根据我国劳动合同法，试用期被辞退的员工没有经济补偿，但用人单位需支付三个月试用期工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文
推荐律师
杨萌
北京市-北京市-东城区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务207人次
