试用期满三个月未获得转正机会，劳动者有哪些权利？-法律问答|晖律网

试用期满三个月未获得转正机会，劳动者有哪些权利？

回答于2024-04-09 阅读（2938）

律师回答

摘要：试用期解除劳动合同的经济补偿根据解除原因不同而异。双方协商解除合同时，按劳动年限支付工资月份的经济补偿；单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。

在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

延伸阅读

试用期结束后未获得转正机会，劳动者享有哪些权益和保障？
试用期结束后，如果劳动者未获得转正机会，他们仍然享有一些权益和保障。首先，根据劳动法规定，劳动者有权获得试用期工资以及相应的福利待遇。其次，劳动者有权要求用人单位提供书面解释，说明未获得转正的原因，并保留申诉的权利。此外，劳动者还享有终止劳动合同的权利，可以根据合同约定或法律规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿。另外，劳动者在解除劳动合同后，仍然享有社会保险和福利的保障，包括失业保险、医疗保险等。总之，尽管未获得转正机会，劳动者仍然享有一定的权益和保障，可以依法维护自身的权益。

结语：试用期结束后，若劳动者未获得转正机会，仍享有一定权益和保障。按劳动法规定，劳动者有权获得试用期工资及福利待遇。如未转正，可要求用人单位提供解释并保留申诉权。解除劳动合同后，可要求经济补偿或赔偿。同时，社会保险和福利保障仍有效，如失业保险、医疗保险等。尽管未转正，劳动者仍享有一定权益和保障，可依法维护自身权益。

法律依据

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

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