法律分析:小时工辞职不批自离有工资,但要提前三天提出,用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:...查看全文

法律分析：一、小时工辞职不批自离有工资吗?小时工辞职不批自离有工资，但要提前三天提出，用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲...查看全文

律师分析： 小时工辞职不批自离有工资,但要提前三天提出,用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定...查看全文

律师分析:劳动者没有违反公司规章制度的，一般是不会被扣钱扣工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

法律分析： 临时工自离有工资。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。但擅自离职给用人单位造成实际损失的需要承担赔偿责任。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七...查看全文

法律分析:临时工自离也是有工资的。只要临时工付出了正常的劳动的，就可以获得相应的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠其劳动报酬。但是临时工给单位造成损失的，则单位可依法扣除其部分工资。法律依据:《《中华人...查看全文

小时工离职时不能扣工资，但用人单位要承担造成的损失，即使双方领导核心已经消除，也不能通过扣工资来弥补损失。如果用人单位违法单方面解除劳动合同，应当一次性支付劳动者的工资，并支付经济补偿金。...查看全文

律师解答： 小时工辞职不批自离有工资,但要提前三天提出,用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定...查看全文

律师分析： 劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定...查看全文

律师分析： 正常领取工资。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工支付，只有合同期限不同，享有平等的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，也可...查看全文

自离有工资，劳动者要离职的，是需要经过法定的程序的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的，劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。《劳动合同法》第七十一条规定，非...查看全文

律师分析： 自离有工资，劳动者要离职的，是需要经过法定的程序的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的，劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。《劳动合同法》第七十...查看全文

小时工没有拿到工资，可以通过以下方式来要求支付工资：向劳动行政部门投诉；向人民法院申请支付令；与雇主协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向工会寻求帮助；其他途径。...查看全文

律师分析:你和公司签订的兼职合同怎么写的，如果有规定长期请假就算自离，那就是自离。如果没有写，正常流程来说，兼职就是兼职，按天发工资，没有自离与不自离的说法。但是扣发工资是不合法的，兼职干一天算一天工资的。...查看全文

律师分析： 你和公司签订的兼职合同怎么写的，如果有规定长期请假就算自离，那就是自离。如果没有写，正常流程来说，兼职就是兼职，按天发工资，没有自离与不自离的说法。但是扣发工资是不合法的，兼职干一天算一天工资的。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、小时工自动离职怎么拿回工资？可以先与单位进行协商调解，如果单位不支付报酬，向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动...查看全文

律师解答： 劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定...查看全文

小时工按小时结算工资，无论是被开除还是主动离职，用工单位都需支付其实际工作时间的报酬。小时工在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。用人单位拒绝支付实际工资时，劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，申请是...查看全文

法律分析:小时工一般是没有三倍工资的。三倍的工资一般针对于全日制工作者，在法定节假日用人单位安排工作的，需要支付三倍正常工作时间的工资；小时工属于非全日制用工，用人单位可以酌情提高在法定节假日的工资。法律依...查看全文

律师分析： 如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”，应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”，不属于与用人单位建立的劳动关系，没有约定的不能享有法定节假日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文