小时工离职时不能扣工资，但用人单位要承担造成的损失，即使双方领导核心已经消除，也不能通过扣工资来弥补损失。如果用人单位违法单方面解除劳动合同，应当一次性支付劳动者的工资，并支付经济补偿金。...查看全文

小时工离职时有工资。用人单位需要根据实际出勤天数，一次性支付工资。如果小时工违法解除劳动合同导致用人单位损失，需要承担赔偿责任。如果用人单位存在违法情况，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：劳动法规定急辞工不扣工资，但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。法律依据：《劳动...查看全文

劳动者自离不扣工资，但若造成公司损失可扣工资；公司违法在先，劳动者可随时辞职并获得经济补偿金；根据相关法律规定，若劳动者原因导致用人单位经济损失，可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文

律师分析： 如果你提前一个月申请离职的话，那么是不应该扣工资的，如果提前离职，而且按照正常的离职手续办理，这样扣工资的话明显是不合法的，你可以直接去当地的劳动局进行举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

小时工个人所得税的缴纳与申报明细，无论是否达到起征点，都是必须的。此外，制作工资表时，即使小时工工资未达到3500元，也需要申报明细。非全日制用工的小时计酬标准不得低于最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。...查看全文

法律分析:小时工辞职不批自离有工资,但要提前三天提出,用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:...查看全文

法律分析：一、小时工辞职不批自离有工资吗?小时工辞职不批自离有工资，但要提前三天提出，用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲...查看全文

律师分析： 小时工辞职不批自离有工资,但要提前三天提出,用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定...查看全文

律师分析： 劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定...查看全文

用人单位无权克扣工资，劳动者可向劳动保障监察大队投诉，提供相关证据，要求改正；逾期不改正可行政处罚或法院强制执行；劳动者可主张赔偿金50%-100%。《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》均明确规定工资应及时足额支付。...查看全文

您好,小时工提前离职扣工资不合法的。不合法的。1、只要是正常提出辞职并离职的,雇佣单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。法律依据:《...查看全文

小时工迟到不会被扣工资，因为雇主不可以无故扣除劳动者的工资，但是雇主可以拒绝支付迟到期间的工资。同时，如果小时工的迟到导致雇主遭受损失，雇主有权要求赔偿。如果雇主非法扣除劳动者的工资，劳动行政部门会责令雇主在规定期限内支付，逾期不...查看全文

法律分析:用人单位的临时工自离，如果没有给单位造成经济损失的，单位不能扣工资；如果给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条...查看全文

自离一般情况下是不需要扣工资，若因离职而给公司或者单位造成了经济损失，可以按照实际损失的金额向离职者进行索赔，也可以扣除员工当月对应的工资。一、自离工资扣多少工资...查看全文

一、公司以员工自离扣工资可以吗 自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。 《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:...查看全文

就当前的规定来看，员工旷工也就是没有按照单位规定提前请假而擅自不按时上下班，这虽然是很不好的行为，也会造成比较恶劣的影响，但是却没有规定单位就可以以此扣旷工员工的工资，在没有造成单位损失的情况下，可以不支付旷工期间的工资。因此要是...查看全文

律师分析： 自离有工资，劳动者要离职的，是需要经过法定的程序的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的，劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。《劳动合同法》第七十...查看全文

自离有工资，劳动者要离职的，是需要经过法定的程序的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的，劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。《劳动合同法》第七十一条规定，非...查看全文

正常自离不扣工资，但自离原因造成用人单位经济损失的可要求赔偿，扣除不超过工资20%。剩余工资低于最低工资标准按最低标准支付。根据劳动法，工资应按月支付，不得无故扣除或拖欠。...查看全文