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迟到按分钟数扣工资合法,但用人单位需明确迟到扣除工资的要求和标准,并公示告知员工,扣除金额不得超过月工资的20%。若违反以上规定,则迟到扣工资不合法。...查看全文
1、迟到一个多小时按旷工计算。 关于迟到、早退、旷工。 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处...查看全文
员工上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定的,是合法的;如果规章制度和劳动合同都没有规定,那么用人单位属于克扣劳动者工资,由劳动行政部门责令支付。...查看全文
律师分析: 关于迟到扣工资,目前国家法律法规并没有相应的规定,但如把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:迟到:晚于公司起始上班时间的视为迟到; 第一次:迟到在15分钟以内,罚款10元;迟到15-30分钟以内,罚款20元。 迟到30分钟以上视为旷工,并扣除当月全勤奖。 第二次:迟到在15分钟以内,罚款20元,扣除当月...查看全文
法律分析:迟到:晚于公司起始上班时间的视为迟到; 第一次:迟到在15分钟以内,罚款10元;迟到15-30分钟以内,罚款20元。 迟到30分钟以上视为旷工,并扣除当月全勤奖。 第二次:迟到在15分钟以内,罚款20元,扣除当月...查看全文
劳动者迟到一般是不能进行扣工资的,但具体的还是要看公司是怎么按排的,如果在进行公司说了要扣工资的话,那么就是属于合法的行为,这些都必须要注明在劳动合同里面,这样用人单位和劳动者的合法权益才能更好的受到保障。 一、劳动者迟到不能扣工...查看全文
法律分析:扣分制度:1、上岗时,衣冠不整、不佩带工号牌,工装不清洁或破损者发现一次罚款5元。2、当班时玩手机或玩游戏罚款10元。3、私吃客人遗留食品或酒店赠品的罚款5元。4、不注意卫生,随地吐痰、丢弃杂物者罚款5元。5、无...查看全文
法律分析:扣分制度:1、上岗时,衣冠不整、不佩带工号牌,工装不清洁或破损者发现一次罚款5元。2、当班时玩手机或玩游戏罚款10元。3、私吃客人遗留食品或酒店赠品的罚款5元。4、不注意卫生,随地吐痰、丢弃杂物者罚款5元。5、无...查看全文
劳动法未明确规定迟到早退罚款,用人单位可自拟处理方法。根据相关法律规定,单位可要求劳动者赔偿经济损失,扣除工资不得超过20%,且不低于当地最低工资标准。若规章制度明确扣款且公示告知员工,上班迟到早退扣钱是合法的。但工资不应随意克扣...查看全文
工资问题维权方式包括协商、劳动仲裁和民事诉讼。协商不成就申请仲裁,仲裁结果不满意可提起民事诉讼。若用人单位恶意拖欠劳动者工资,可拨打12333维权。...查看全文
一个用人单位运作都是跟着规章制度来的,被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度,否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说,员工迟到早退是决不允许的,有些用人单位会做警告等处理,而有些用人单位就直接以扣工资为代价。 但是,...查看全文
一个用人单位运作都是跟着规章制度来的,被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度,否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说,员工迟到早退是决不允许的,有些用人单位会做警告等处理,而有些用人单位就直接以扣工资为代价。...查看全文
法律分析:员工上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定的,是合法的;如果规章制度和劳动合同都没有规定,那么用人单位属于克扣劳动者工资,由劳动行政部门责令支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建...查看全文
律师解答: 关于迟到扣工资,目前国家法律法规并没有相应的规定,但如把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为。 【法律依据】: 《中华...查看全文
小时工个人所得税的缴纳与申报明细,无论是否达到起征点,都是必须的。此外,制作工资表时,即使小时工工资未达到3500元,也需要申报明细。非全日制用工的小时计酬标准不得低于最低小时工资标准,劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。...查看全文
用人单位迟到扣工资无效,属于无故克扣工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。途径一:投诉劳动监察,简单但执法力度可能有限。途径二:申请劳动仲裁,可要求支付工资、经济补偿金等,解决较全面但程序稍多。个人工作可起诉老板要求支付...查看全文
法律分析:1、迟到扣工资是否合法需要分情况进行讨论。 2、迟到扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%; 3、与以上任...查看全文
一 、迟到扣工资合法吗 1、迟到扣工资是否合法需要分情况进行讨论。 &n...查看全文
法律分析:1、迟到扣工资是否合法需要分情况进行讨论。 2、迟到扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%; 3、与以上任...查看全文
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