小时工迟到不会被扣工资，因为雇主不可以无故扣除劳动者的工资，但是雇主可以拒绝支付迟到期间的工资。同时，如果小时工的迟到导致雇主遭受损失，雇主有权要求赔偿。如果雇主非法扣除劳动者的工资，劳动行政部门会责令雇主在规定期限内支付，逾期不...查看全文

1、迟到一个多小时按旷工计算。 关于迟到、早退、旷工。 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处...查看全文

法律分析：迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到； 第一次：迟到在15分钟以内，罚款10元；迟到15-30分钟以内，罚款20元。 迟到30分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。 第二次：迟到在15分钟以内，罚款20元，扣除当月...查看全文

法律分析：迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到； 第一次：迟到在15分钟以内，罚款10元；迟到15-30分钟以内，罚款20元。 迟到30分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。 第二次：迟到在15分钟以内，罚款20元，扣除当月...查看全文

法律分析：扣分制度：1、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌，工装不清洁或破损者发现一次罚款5元。2、当班时玩手机或玩游戏罚款10元。3、私吃客人遗留食品或酒店赠品的罚款5元。4、不注意卫生，随地吐痰、丢弃杂物者罚款5元。5、无...查看全文

员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是合法的；如果规章制度和劳动合同都没有规定，那么用人单位属于克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令支付。...查看全文

法律分析：扣分制度：1、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌，工装不清洁或破损者发现一次罚款5元。2、当班时玩手机或玩游戏罚款10元。3、私吃客人遗留食品或酒店赠品的罚款5元。4、不注意卫生，随地吐痰、丢弃杂物者罚款5元。5、无...查看全文

劳动法未明确规定迟到早退罚款，用人单位可自拟处理方法。根据相关法律规定，单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除工资不得超过20%，且不低于当地最低工资标准。若规章制度明确扣款且公示告知员工，上班迟到早退扣钱是合法的。但工资不应随意克扣...查看全文

一、迟到早退扣工资标准是怎样的 1、迟到早退扣工资的标准：一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工...查看全文

律师分析： 依据《劳动合同法》规定：用人单位可以依法制定自己的规章制度，明确旷工的界限及相应的处罚．但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六...查看全文

法律分析： 　　对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。 　　但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人...查看全文

用人单位迟到扣工资无效，属于无故克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。途径一：投诉劳动监察，简单但执法力度可能有限。途径二：申请劳动仲裁，可要求支付工资、经济补偿金等，解决较全面但程序稍多。个人工作可起诉老板要求支付...查看全文

劳动法迟到一小时扣工资规定是怎么样的 法律上并未迟到扣工资的法律规定，迟到属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的...查看全文

工资问题维权方式包括协商、劳动仲裁和民事诉讼。协商不成就申请仲裁,仲裁结果不满意可提起民事诉讼。若用人单位恶意拖欠劳动者工资,可拨打12333维权。...查看全文

上班迟到是很多人都会经历过的事，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。那么劳动法迟到扣工资标准有哪些? 上班迟到不属于劳动法实际规...查看全文

一、迟到早退扣工资合法吗 1、如果用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的劳动合同中有相关规定，则迟到早退扣工资是合法的。但扣工资的数额必须合理，否则劳动者可以采用法律手段来维权。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条，...查看全文

一、迟到扣工资标准　　《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班，不得无故早退、旷工。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。　　根据《劳动合同法》的相关内容规定，劳动合同应当具备以下条款：　　...查看全文

劳动者迟到一般是不能进行扣工资的，但具体的还是要看公司是怎么按排的，如果在进行公司说了要扣工资的话，那么就是属于合法的行为，这些都必须要注明在劳动合同里面，这样用人单位和劳动者的合法权益才能更好的受到保障。 一、劳动者迟到不能扣工...查看全文

你好很高兴为你解答:1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，不可以累计，超过二次以上的，以每分钟10元计算，一样不...查看全文

律师解答： 按迟到分钟数扣钱合法，但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。用人单位根据内部管理的需要，会建立规章制度，对员工的行为进行约束，如《员工手册》、奖惩条例、质量问题处罚规定等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文