不合法。工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况中，...查看全文

法律分析：迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到； 第一次：迟到在15分钟以内，罚款10元；迟到15-30分钟以内，罚款20元。 迟到30分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。 第二次：迟到在15分钟以内，罚款20元，扣除当月...查看全文

法律分析：迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到； 第一次：迟到在15分钟以内，罚款10元；迟到15-30分钟以内，罚款20元。 迟到30分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。 第二次：迟到在15分钟以内，罚款20元，扣除当月...查看全文

一、迟到早退扣工资标准是怎样的 1、迟到早退扣工资的标准：一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工...查看全文

法律分析： 　　对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。 　　但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人...查看全文

迟到按分钟数扣工资合法，但用人单位需明确迟到扣除工资的要求和标准，并公示告知员工，扣除金额不得超过月工资的20%。若违反以上规定，则迟到扣工资不合法。...查看全文

去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额...查看全文

及时主张权利。劳动者往往等到用人单位拖欠好几个月甚至一年工资的时候，才会想到去主张权利，运气差点的，等到他去主张权利时，用人单位已是人去楼空了。因此劳动者应在用人单位有拖欠工资的苗头时便拿起法律武器来捍卫自己的权益，才不至于人去楼...查看全文

上班迟到是很多人都会经历过的事，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。那么劳动法迟到扣工资标准有哪些? 上班迟到不属于劳动法实际规...查看全文

一、迟到早退扣工资合法吗 1、如果用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的劳动合同中有相关规定，则迟到早退扣工资是合法的。但扣工资的数额必须合理，否则劳动者可以采用法律手段来维权。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条，...查看全文

一、迟到扣工资标准　　《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班，不得无故早退、旷工。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。　　根据《劳动合同法》的相关内容规定，劳动合同应当具备以下条款：　　...查看全文

劳动者迟到一般是不能进行扣工资的，但具体的还是要看公司是怎么按排的，如果在进行公司说了要扣工资的话，那么就是属于合法的行为，这些都必须要注明在劳动合同里面，这样用人单位和劳动者的合法权益才能更好的受到保障。 一、劳动者迟到不能扣工...查看全文

你好很高兴为你解答:1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，不可以累计，超过二次以上的，以每分钟10元计算，一样不...查看全文

迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置，应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。不过关于迟到的问题，用...查看全文

员工旷工工资扣除问题：旷工不得克扣工资，只能按事假扣除；单位可通过规章制度行政处罚，但不能直接扣工资；旷工属严重违规违纪行为，可能被开除，但不得扣押已上班工资；旷工罚款权存在争议，根据劳动合同法，用人单位无权扣除工资，需明确说明扣...查看全文

旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳...查看全文

没签劳动合同扣工资可以申请劳动仲裁,但是前提职员必须要提交自己确实与单位存在劳动关系,并且克扣工资的事实确实存在。对于没有签署劳动合同的事实劳动关系,通常是难以确定与单位存在劳动关系的,故此即使发生工资被扣除,也不一定可以得到救济...查看全文

迟到扣工资合法吗 合法。根据相关法律规定，用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。 劳动法迟到扣工资定论 《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该...查看全文

法律分析:《劳动法》规定若用人单位的规章制度订立程序合法、未违反法律的强制性规定，且向员工公示的，职工迟到可以进行罚款，具体怎么扣除工资要根据单位的相关规章制度。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x...查看全文

律师分析： 《劳动法》没有规定迟到怎么扣工资。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是用人单位不能以此为理由随意克扣员工工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文