一、试用期内不给缴纳社保如何要求赔偿 1、用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。 2、法律依据：《中华人民共和国社会...查看全文

一、试用期内不给缴纳社保如何要求赔偿 1、用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。 2、法律依据：《中华人民共和国社会...查看全文

近几年大学生的就业难问题日趋严峻，为了解决这部分问题，国家也推出了大学生自主就业的奖励政策，不过能够成功的自主就业的还是少数，大部分还是在努力的寻找工作，在刚进入公司的时候，肯定会有一段实习期的。 一、试用期间是否需要交社保 《...查看全文

企招聘新员工的时候一般要对新员工试用，以确定新员工是否符合公司的要求。员工在试用期间也对企业进行考察，确定企业是否适合自身发展，所以企业与员工是一个相互选择的结果，那么员工试用期有社保吗? 一、员工试用期有社保吗 试用期是用人单...查看全文

试用期内必须给员工缴纳社会保险，不缴纳违法。员工可要求补缴，如拒绝可向社保经办机构投诉。不缴纳社保存在法律风险，员工可随时解除合同并要求经济补偿。劳动者也可要求单位补缴并缴纳滞纳金。单位需自行承担试用期间的重大疾病或工伤赔偿费用。...查看全文

首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。 其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“用人单位...查看全文

社保作为生活中最基础的保障，现在社保普及的范围越来越广，基本上的工作者都购买了社保，但是很多人不清楚是入职就购买五险还是过一段时间才购买五险，感兴趣的话就跟着律师一起来看看试用期是否缴纳社保?社保办理条件是什么? 一、试用期是否缴...查看全文

律师解答： 试用期能有社保。用人单位自用工之日起便于劳动者建立了劳动关系，而用人单位为劳动者缴纳社保是我国强制性要求的，并规定用人单位应当自用工之人其三十日内其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:试用期员工有社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用...查看全文

职工试用期内单位和职工应按规定缴纳五险一金，单位不按时交保险的处理措施。 职工试用期内单位应按时交保险，单位不按时交保险需承担相应责任。 职工试用期内单位和职工应按规定缴纳五险一金，单位不按时交保险可能面临罚款和强制征缴。...查看全文

法律分析：试用期也需要交社保，单位不交的，我们可以跟公司协商；如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。法律依据：...查看全文

法律分析:试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为其缴纳社会保险费。试用期最长不得超过六个月，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。法律依据:《《...查看全文

法律分析：试用期要交社保。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商；如果公司协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。法律依据：...查看全文

法律分析：1、单位在试用期内是需要为劳动者缴纳社保的。自用工之日起的三十日内，单位就应当及时去申请社保登记，并为劳动者缴纳各项社保费用;而劳动者的个人缴费部分则由单位从劳动者的工资中代扣代缴。 2、法律依据：《中华人民共和国社会...查看全文

用人单位需要给公司员工购买社保,这是国家强制要求的,但是大家在入职一家公司的时候,首先需要经过一个试用期,很多公司试用期是不给购买社保的,那么试用期社保怎么缴纳?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。...查看全文

法律分析：一、试用期可以不交社保么1、试用期内要买社保的，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当...查看全文

不合法。 首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。 其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此交纳社会保险费是用人单位...查看全文

不合法。 首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。 其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此交纳社会保险费是用人单位...查看全文

一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。 其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定...查看全文

试用期被辞退不需要返还社保费，但试用期被辞退是否有经济补偿金则需视情况而定。如果员工没有过错且试用期不超过六个月，公司需支付半个月工资的经济补偿。若公司未按规定辞退员工，需支付两倍经济补偿金。若员工确实不符合录用条件，公司不需支付...查看全文