试用期能否有社保

律师回答

首先,根据有关法律,劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。

其次,只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。

社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规定执行。如果双方约定“不交纳社会保险费”,该约定也无效。

相关试用期的法律法规:

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
试用期社保没交能否有补偿?

律师分析: 试用期是需要缴纳社会保险的,用人单位试用期不给员工缴纳社保属于违法行为,员工可以要求用人单位补偿,可以先与用人单位协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。试用期包含在劳动合同期限内,是合同期的一个组...查看全文

试用期社会保险没交能否有补偿

法律解析: 试用期是需要缴纳社会保险的,用人单位试用期不给员工缴纳社保属于违法行为,员工可以要求用人单位补偿,可以先与用人单位协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。试用期包含在劳动合同期限内,是合同期的一个组...查看全文

试用期社会保险没交能否有补偿

法律解析: 试用期是需要缴纳社会保险的,用人单位试用期不给员工缴纳社保属于违法行为,员工可以要求用人单位补偿,可以先与用人单位协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。试用期包含在劳动合同期限内,是合同期的一个组...查看全文

试用期没有社保

企招聘新员工的时候一般要对新员工试用,以确定新员工是否符合公司的要求。员工在试用期间也对企业进行考察,确定企业是否适合自身发展,所以企业与员工是一个相互选择的结果,那么员工试用期有社保吗? 一、员工试用期有社保吗 试用期是用人单...查看全文

试用期有社保么?

律师分析: 试用期能有社保。用人单位自用工之日起便于劳动者建立了劳动关系,而用人单位为劳动者缴纳社保是我国强制性要求的,并规定用人单位应当自用工之人其三十日内其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【法律依据】: 《中华...查看全文

试用期有社保吗

近几年大学生的就业难问题日趋严峻,为了解决这部分问题,国家也推出了大学生自主就业的奖励政策,不过能够成功的自主就业的还是少数,大部分还是在努力的寻找工作,在刚进入公司的时候,肯定会有一段实习期的。 一、试用期间是否需要交社保 《...查看全文

试用期内是否享有社保险?

这段内容讲述的是在试用期内,员工也享有社会保险。用人单位需在用工之日起的三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果单位不办理,社会保险经办机构会核定其应当缴纳的社会保险费。...查看全文

试用期内是否享有社保险

法律分析:试用期内员工也享有社保险。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;如果单位不办理的,社会保险经办机构也会核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《《中华人民...查看全文

试用期内是否享有社保险?

律师分析: 试用期要为员工缴纳社保的。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

试用期是否缴纳社保

小李毕业后在一家电脑公司上班,签了一年的劳动合同,其中包括3个月的试用期,上了一个月班后却发现公司没有给他购买保险。那么试用期交社保吗?法律上是如和规定的呢?现在晖律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。 1、只要...查看全文

职工试用期是否交社保

法律分析:职工试用期需要交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期内已经产生了劳动关系。法律依据:《《中华...查看全文

试用期是否会缴纳社保

法律分析:试用期也会缴纳社保。用人单位应当自用工之日起的三十日内,就为其职工申报社保登记并及时缴纳社保费用。如果单位逾期不为员工缴纳社保的,会由社会保险费征收机构责令其补缴。法律依据:《《中华人民共和国社会...查看全文

试用期有社会保险吗?

律师解答: 试用期能有社保。用人单位自用工之日起便于劳动者建立了劳动关系,而用人单位为劳动者缴纳社保是我国强制性要求的,并规定用人单位应当自用工之人其三十日内其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【法律依据】: 《中华...查看全文

试用期员工有社保吗

法律分析:试用期员工有社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用...查看全文

试用期未缴纳社保,能否申请仲裁?

试用期公司未交社保,劳动者可向劳动机关申请仲裁。法律规定试用期属于劳动合同,公司应缴纳社保。如无约定,可签补充协议。违法情况可通过劳动部门解决。法律规定建立劳动关系需缴纳社保,试用期无影响。注意法定规定需30天内缴纳保险。企业有义...查看全文

试用期用不用交社保

职工试用期内单位和职工应按规定缴纳五险一金,单位不按时交保险的处理措施。 职工试用期内单位应按时交保险,单位不按时交保险需承担相应责任。 职工试用期内单位和职工应按规定缴纳五险一金,单位不按时交保险可能面临罚款和强制征缴。...查看全文

试用期是否要交社会保险

法律解析: 试用期要交社保。单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...查看全文

试用期不交社保是否违法

试用期单位不交社保是否有违法 试用期不交社保违法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。 试用期不交社保违法吗,试用期第一个月不交社保违法吗 试用期不交社保违法...查看全文

试用期是否提供社保服务?

本文介绍了试用期内的社保问题,包括社保的种类和办理程序。根据我国法律规定,用人单位需为劳动者缴纳社保,这是强制性的。试用期内的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。社保的办理程序包括去社保局开户、拿员工社保申报...查看全文

试用期间是否需要交社保

法律分析:试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期,根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,试用期包括在劳动合同期限中。也就是说,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。 由...查看全文

推荐律师

赵燕

北京市-北京市-海淀区

合伙人律师房屋拆迁、房屋拆迁

已服务204人次

热门法律问题