试用期离职社保怎么算-法律问答|晖律网

摘要：试用期被辞退不需要返还社保费，但试用期被辞退是否有经济补偿金则需视情况而定。如果员工没有过错且试用期不超过六个月，公司需支付半个月工资的经济补偿。若公司未按规定辞退员工，需支付两倍经济补偿金。若员工确实不符合录用条件，公司不需支付经济补偿金。以上依据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定。

一、试用期间辞职要返还公司缴纳的社保费吗
1、劳动者试用期被辞退的，不需要返还公司缴纳的社会保险费用。
2、缴纳社会保险费是用人单位的责任，只要建立劳动关系的，用人单位要在30日内缴纳社会保险费。
3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、试用期间被辞退有经济补偿金吗
（一）按规定，建立劳动关系后，员工工作没有过错，被公司辞退的可以主张经济补偿金。
（二）不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理：
1、首先，如果员工没有过错，公司辞退员工要支付经济补偿金。
并且，法律上规定试用期不得超过六个月，而员工在公司工作不满六个月的，通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿。
2、其次，如果员工没有过错，公司试用期间辞退员工的，要证明员工不符合录用条件。具体而言，公司要从以下方面进行举证：
（1）公司要提供证据证明确实有将录用条件明确告知了员工，比如招聘简介;
（2）公司是根据给出的录用条件对员工进行考核，比如考核表;
（3）公司要将考核结果告知员工，并通知要解除劳动合同。
因此，如果公司未按照以上规定辞退试用期员工，那么属于违法解除劳动合同，需要补偿员工，并且，公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。
3、最后，如果员工确实被证明不符合录用条件，那么公司辞退员工不需要支付经济补偿金。

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