试用期期间离职，工资延一个月发不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得拖欠或克扣工资。劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应遵守劳动法规定的劳动权利...查看全文

在试用期内离职时，用人单位必须按照法律规定，在解除劳动合同时一次性支付给劳动者工资。否则，这种行为是非法的。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标...查看全文

试用期辞职不发工资怎么办？建议协商解决，举报劳动行政部门或申请仲裁。确认劳动关系后，要求单位补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前通知一个月，否则支付经济补偿金。劳动者应搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行义务。...查看全文

试用期辞职不让3天走，员工可提前通知公司并交接工作，即使公司不同意，员工也可离职并要求支付试用期工资。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，员工在试用期提前3天通知公司可解除劳动合同。试用期工资不得低于最低工...查看全文

试用期员工辞职工资结算及劳动者辞职方式：根据《工资支付暂行规定》，试用期员工辞职应按约定和实际工作天数结算工资，并提供离职证明。劳动者可通过合同期满不续签或主动辞职等方式离职，用人单位无理由滞留员工，除非存在经济损失未处理或未履行...查看全文

试用期劳动者工资按本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%计算，不得低于当地最低工资。劳动者辞职时根据工作时间计算工资，单位原则上不可扣除工资，除非因故意或重大过失造成公司财产损失。...查看全文

员工试用期辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据第三十八条，用人单位若违反劳动合同约定，未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可以解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或...查看全文

试用期被辞退不需要返还社保费，但试用期被辞退是否有经济补偿金则需视情况而定。如果员工没有过错且试用期不超过六个月，公司需支付半个月工资的经济补偿。若公司未按规定辞退员工，需支付两倍经济补偿金。若员工确实不符合录用条件，公司不需支付...查看全文

试用期解除劳动合同的条件与赔偿：劳动者可提前三日解除合同，无需赔偿；用人单位可因不符合条件解除合同，无需赔偿；劳动者因病或非因工负伤无法工作，经培训或调整后仍不能胜任，用人单位需提前30日通知并支付一个月工资及经济补偿；用人单位违...查看全文

企业补缴社保是劳动争议仲裁的一部分。根据相关法律规定，未办理社保登记的企业将受到罚款，直接责任人员也将面临罚款。根据劳动争议仲裁法，劳动争议仲裁委员会应在五天内受理符合条件的仲裁申请。如果不予受理或逾期未作决定，申请人可以向法院提...查看全文

试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算，劳动者可提前3天通知解除合同，无需用人单位同意。用人单位应按约定试用期工资标准结清工资并办理解除合同手续。...查看全文

试用期工伤被辞退有补偿，试用期没签合同被辞退也有补偿。根据《劳动合同法》，试用期内工伤不能成为解除劳动合同的理由，用人单位辞退试用期员工需支付额外一个月工资。而试用期未签订合同被辞退，劳动者可向劳动监察部门举报，用人单位需支付每月...查看全文

停薪留职期间，工伤职工需继续缴纳社保，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

停薪留职期间需缴纳社保，工伤职工可在停工留薪期内接受工伤医疗并获得原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇，停工留薪期满后继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

试用期内也要交社保，根据《社会保险法》规定，劳动合同成立期间必须缴纳社会保险。试用期限属于劳动合同期限，应缴纳社保。劳动合同应明确约定试用期，口头约定的试用期不被认可。用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，这是根据《劳动法》的规...查看全文

试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。...查看全文

试用期是劳动合同期限的一部分，与劳动合同期限具有同等法律效力。试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期限不同而有所区别。在签订劳动合同前，需要注意用人单位对试用期的规定。试用期不是劳动合同的必要期限，如果试用期不符合录用条件，用人...查看全文

辞职信要点：公司名称、个人名称、工作年限、不缴纳社保的事实及证据、相关法律条款、诉求、辞职时间。 重点概括：单位不为员工缴纳社保是违法行为，员工可通过举报、仲裁或诉讼维权，要求经济补偿和赔偿损失。 单位不为员工缴纳社保属违法，员工...查看全文

公职人员辞职后社保处理：携带相关证明材料到社保经办机构打印参保凭证，填写转移申请表转入新地社保机构。公务员辞职后重新就业可将工龄视同缴费年限并与实际缴费年限合并计算，需确认工作档案中的工龄。...查看全文

法律分析：离职当月也要缴纳社保。离职当月按用人单位也会按照正常的程序发放工资，领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。所以即使是离职的话，社会也会从工资里面扣除。一般是在离职次月停止缴纳社保。法律依据：...查看全文