法律分析：试用期不签的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定...查看全文

律师分析： (1)试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。 (2)约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。 (...查看全文

法律解析： (1)试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。 (2)约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。 (...查看全文

法律解析： 一、关于试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；等等。 二、试用期常见的法律问题有：1、试用期期限随意设定；2、试用期不签订劳动合同...查看全文

一、关于试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；等等。 二、试用期常见的法律问题有：1、试用期期限随意设定；2、试用期不签订劳动合同；3、试用期...查看全文

法律分析:一、关于试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；等等。二、试用期常见的法律问题有：1、试用期期限随意设定；2、试用期不...查看全文

律师解答： 一、关于试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；等等。 二、试用期常见的法律问题有：1、试用期期限随意设定；2、试用期不签订劳动合同...查看全文

律师分析： 一、关于试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；等等。 二、试用期常见的法律问题有：1、试用期期限随意设定；2、试用期不签订劳动合同...查看全文

试用期内的员工在工作时间和工作场所内发生的事故可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患...查看全文

工伤赔偿与员工是否过试用期无关，等级相同赔偿金额相同。根据残疾程度不同，赔偿金也不同，包括医疗费、伤残津贴、就业补贴、医疗补贴、停工工资等。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作事故或职业病治疗享受工伤医疗待遇。...查看全文

试用期辞职需交社保，根据《社会保险法》第58条规定，用人单位必须在员工入职30天内为其申请社会保险登记。未办理登记者需缴纳社保费。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员也需向社保机构申请登记。个人社保号码为公民身份号码。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，仅约定试用期的劳动合同，其约定的试用期不成立，以该期限作为劳动合同期限。不同期限合同的试用期时长有所不同：三个月以上一年以下的合同试用期不超过一个月，一年以上三年以下的合同试用期不超过两个月，三年...查看全文

试用期合同合法，需符合法定期限限制且包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期违约无需支付违约金，可根据考察决定是否签订合同。试用期内离职应提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的一部分，最长不超过六个月。...查看全文

试用期内用人单位可解除劳动合同的情形包括：1、劳动者不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正；5、违反法律致使劳动合同无效；6...查看全文

试用期内工资应按照平均天数计算，辞职需提前3天告知单位，如未结清工资可申请劳动仲裁。法律未规定辞职或被辞退几天内不给钱，试用期内劳动关系存在且有价值应支付工资。提前30日通知可解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可解除劳动合同。...查看全文

在试用期间,如果发生的事故符合工伤的条件,就可以被认定为工伤,并能够享受相应的工伤待遇。不过,要成为工伤,劳动者和用人单位之间必须已经形成了劳动关系。工伤认定遵循无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定...查看全文

符合以下条件的劳动合同的试用期限是合法的：劳动合同的期限是三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月；劳动合同的期限是一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同的期限是三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。在约...查看全文

法律分析:试用期内辞退职工需要注意下列问题:职工是否具有不符合单位的录取条件、严重违反单位的规章制度等过错；单位的辞退程序是否合法；以及单位是否需要向职工支付经济补偿或者赔偿金等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:试用期必须要注意的问题:不能口头约定试用期；试用期最长不超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在...查看全文

试用期辞职不让3天走，员工可提前通知公司并交接工作，即使公司不同意，员工也可离职并要求支付试用期工资。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，员工在试用期提前3天通知公司可解除劳动合同。试用期工资不得低于最低工...查看全文