在试用期没有签订合同协议,存在什么问题?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签订合同还存不存在试用期

法律分析：一、没有签订合同还存不存在试用期没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与劳动者签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。二、劳动合同...查看全文

问未签订劳动合同的试用期是否存在法律问题？

劳动合同法要求建立劳动关系时必须订立书面合同，否则用人单位需支付劳动报酬。如果用人单位未与劳动者订立书面合同，劳动报酬不明确，按规定标准执行。超过一个月不满一年未订立书面合同的，用人单位需支付双倍工资。试用期内未签订劳动合同属违法...查看全文

问没签劳动合同存在试用期吗

答

法律分析:没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问没签劳动合同存在试用期吗

答

法律解析：没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问没签劳动合同存在试用期吗？

答

律师分析：没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问没签劳动合同存在试用期吗

答

法律分析:没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

问没签劳动合同存在试用期吗

答

法律分析：一、没有签订劳动合同有试用期吗《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说：“试用期包括在劳动合同期限中。”《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》中也表示：“劳...查看全文

问没签劳动合同存在试用期嘛？

答

律师解答：没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问试用期劳动合同签订问题

答

劳动合同中若仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不...查看全文

问发现签订的合同存在问题怎么办？

答

如果签合同发现上当了的办法：当事人可以自发现欺诈事实之日起一年内行使撤销权，若产生重大误解的，自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权，即可撤销合同。如果签合同发现上当了怎么办因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的...查看全文

问大学生签订劳动协议存在哪些问题？

答

法律解析：大学生签订劳动合同存在的问题如下：1、错误的认为就业协议就是劳动合同；2、直接签订劳动合同；3、对自己在劳动合同中的权利与义务没有充分了解。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问大学生签订劳动协议存在哪些问题？

答

律师解答：大学生签订劳动合同存在的问题如下：1、错误的认为就业协议就是劳动合同；2、直接签订劳动合同；3、对自己在劳动合同中的权利与义务没有充分了解。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问大学生签订劳动协议存在哪些问题？

答

问没有订立劳动合同是否存在劳动争议问题

答

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议。《劳动争议案件适用法律解释一》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出...查看全文

问试用期没有签订劳务协议？

答

律师解答：按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问试用期没有签订劳动协议

答

法律分析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位...查看全文

问面试完直接签合同是否存在问题？

答

面试时签订劳动合同需谨慎，除非确定录用。签订合同意味着劳务关系成立，双方需履行职责。如对方要求面试时签合同，应慎重考虑用工单位的可靠性后再决定。...查看全文

问在试用期没有签合同合法嘛？

答

律师解答：试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问在试用期没有签合同合法吗？

答

法律解析：试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问在试用期没有签合同合法吗？

答

律师分析：试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文