面试完直接签合同是否存在问题？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问面试完直接签合同是不是有问题

律师分析:看情况，一般面试的时候是不会签合同的，除非是当场已经确定录用的。一旦签订劳动合同，说明劳务关系已经成立了，劳务双方都要开始履行各方的职责了。因此，如果对方提出面试的时候签合同，你可以自己权衡一下用工单位好不好了再...查看全文

问面试完直接签合同是不是有问题？

律师分析：看情况，一般面试的时候是不会签合同的，除非是当场已经确定录用的。一旦签订劳动合同，说明劳务关系已经成立了，劳务双方都要开始履行各方的职责了。因此，如果对方提出面试的时候签合同，你可以自己权衡一下用工单位好不好了再确定。...查看全文

问面试完直接签协议是不是有问题？

答

律师解答：看情况，一般面试的时候是不会签合同的，除非是当场已经确定录用的。一旦签订劳动合同，说明劳务关系已经成立了，劳务双方都要开始履行各方的职责了。因此，如果对方提出面试的时候签合同，你可以自己权衡一下用工单位好不好了再确定。...查看全文

问面试完直接签协议是不是有问题？

答

法律解析：看情况，一般面试的时候是不会签合同的，除非是当场已经确定录用的。一旦签订劳动合同，说明劳务关系已经成立了，劳务双方都要开始履行各方的职责了。因此，如果对方提出面试的时候签合同，你可以自己权衡一下用工单位好不好了再确定。...查看全文

问购房合同签完字后被收走，是否存在问题？

答

购房合同签完字后被收走是属于正常的手续，没有任何猫腻，大家不必过于担心。在签订完购房合同之后，开发商会将购房合同先代为保管，等到购房者的按揭贷款办好，并在房管局进行备案之后，购房合同才会生效。购房者在办好按揭后的一周之内，开发商...查看全文

问未签订劳动合同的试用期是否存在法律问题？

答

劳动合同法要求建立劳动关系时必须订立书面合同，否则用人单位需支付劳动报酬。如果用人单位未与劳动者订立书面合同，劳动报酬不明确，按规定标准执行。超过一个月不满一年未订立书面合同的，用人单位需支付双倍工资。试用期内未签订劳动合同属违法...查看全文

问怎么看合同是否存在问题

答

合同是否有问题可以通过以下情况判断：1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同，对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果是与公司签订合同，则该公司应当是合法成立且具有合同要求的相应...查看全文

问网签合同存在哪些问题？

答

本文讲述了在合同中补充协议的有效性和手动修改的效力，以及主合同与补充合同内容矛盾时的解决方式。补充协议是对原合同中存在的不合理之处进行修改，并在文件中注明补充协议是具有法律效力的。如果不同意签订补充协议的，那就只能按合同条款执行。...查看全文

问在试用期没有签订合同协议,存在什么问题?

答

法律分析：试用期不签的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定...查看全文

问刚签完合同能直接走嘛

答

在试用期期间，刚上班第一天不想做了能直接走嘛？试用期直接走人有没有影响在一般情况下,如果劳动者在试用期内就要辞职的,不能直接走人,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,给单位造成了严重经济损失的,需要作出赔偿。法律依据：《中...查看全文

问没签合同试用期是否可以直接走人

答

可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...查看全文

问试用期未签合同能否直接离职？

答

试用期内未签劳动合同，劳动者可随时通知解除合同，三天后自动离职。劳动者可直接离职的情形包括：用人单位强迫劳动或限制自由，未支付报酬或提供劳动条件。...查看全文

问法法衔接存在的问题

答

这篇文章主要探讨了中华人民共和国监察法颁布实施后存在的一个问题——法法衔接的问题。文章重点探讨了监察委移送案件是否经过检察机关立案受理和采取刑事强制措施的方式。虽然文章提到了监察委移送案件已经进入司法程序,但检察机关立案受理的问题...查看全文

问裁审衔接存在的问题?

答

律师解答：裁审衔接是指在诉讼过程中，当一审判决被上诉或再审后，引起二审、再审或仲裁等后续程序时，各程序之间的关联和衔接。在实践中，裁审衔接问题可能会影响到诉讼程序的公正性和效率，并导致不当的判决结果。为了解决裁审衔接问题，法院可...查看全文

问裁审衔接存在的问题

答

律师分析：裁审衔接是指在诉讼过程中，当一审判决被上诉或再审后，引起二审、再审或仲裁等后续程序时，各程序之间的关联和衔接。在实践中，裁审衔接问题可能会影响到诉讼程序的公正性和效率，并导致不当的判决结果。为了解决裁审衔接问题，法院可...查看全文

问未完成试用期合同是否涉及法律问题？

答

试用期签合同后通知用人单位离职无法产生法律后果，但不辞而别仍不可取。根据《劳动法》规定，劳动者可以在试用期内随时通知解除劳动合同，但用人单位仅在特定情况下可辞退劳动者。试用期是双向选择的考核期，不得超过法定期限。除非劳动者不符合录...查看全文

问门面租赁合同存在问题，如何解决？

答

办理营业执照无需房产证的方法： 1、租赁房屋需提供租赁合同和房东房产证复印件，如房东不提供原件，可由房东签字认可复印件。 2、若所在地无法办理房产证，可凭村(街道)提供的房屋归属证明或相关行政单位的不办证说明办理营业执照。...查看全文

问集体合同的效力在哪些方面存在问题？

答

集体合同的法律效力包括以下几个方面： 1、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。 2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。 3、...查看全文

问没有签署劳动合同是否存在劳动争议问题

答

法律解析：存在。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

问如果劳动合同存在问题是否可以拒绝签订

答

可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动...查看全文