法律分析:用人单位以旷工为由开除孕妇是合法的，但孕妇必须达到了单位规章制度中规定的严重的违规的程度，即其旷工的情节要比较严重。如果没有严重违规的，则单位的开除行为一般不合法。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

如果孕妇旷工达到严重违反单位规章制度的程度，用人单位可以开除她。但是，用人单位不得仅因无过失而解除孕妇劳动合同，也不得仅因经济原因而单方面裁员。然而，如果孕妇存在过失行为，用人单位可以单方面解除劳动合同。...查看全文

根据单位规章制度，如果一般孕妇连续旷工3天以上，且违反程度严重，用人单位有权解雇孕妇。具体旷工期限由单位规定。尽管法律禁止单位无过失性辞退或经济性裁员解除孕妇劳动合同，但不限制单位因过失性辞退解除孕妇劳动合同。...查看全文

律师分析： 因员工违反企业规章企业解除劳动合同不受孕期、哺乳期不能解除劳动合同限制。如单位能够证明有相关规章且事先告知员工，而你违法相关规章，可单方与你解除劳动合同。此情况下解除劳动合同没有经济补偿金或赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

旷工不属于解除劳动合同的法定事由，劳动者有以下情形之一，用人单位可解除劳动合同： 1.试用期不符合录用条件； 2.严重违反规章制度； 3.严重失职、营私舞弊，造成重大损害； 4.同时与其他单位建立劳动关系，严重影响工作且拒不改正；...查看全文

律师解答： 因员工违反企业规章企业解除劳动合同不受孕期、哺乳期不能解除劳动合同限制。如单位能够证明有相关规章且事先告知员工，而你违法相关规章，可单方与你解除劳动合同。此情况下解除劳动合同没有经济补偿金或赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:孕妇旷工属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。除此之外，孕妇有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...查看全文

法律分析:员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严...查看全文

员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，...查看全文

合理解雇员工需遵循劳动法规定，如员工违反规章制度且有相关规定，单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条，用人单位可与劳动者协商解除劳动合同。第39条规定，员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊、给...查看全文

孕妇旷工可辞退，违反企业规章违约。单位需提前30天书面通知，无需经济补偿。哺乳期内无过错解雇属违法行为。辞退合法流程：解除申请→审批→通知部门→工作交接→结算工资福利→经济补偿→合法解除无赔偿。...查看全文

如果旷工行为属于严重违反单位规章制度，则不违法。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给...查看全文

法律分析：旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三...查看全文

法律分析： 旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工...查看全文

法律分析：旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三...查看全文

合法。因为在劳动法中没有规定旷工多少天就可以开除，一般情况下旷工开除的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天...查看全文

合法解雇旷工三天需满足单位有明确规章制度，并经过工会或职工代表讨论通过，公告或送达。单位可自行制定内部管理制度，需经民主程序生效。若无明确规定或发布流程不完善，需协商解除合同并支付经济补偿金。试用期可单方解除合同若劳动者不符录用条...查看全文

律师分析:根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定在孕妇怀孕期间，用人单位是不可以开除孕妇的。如果用人单位开除了孕妇，孕妇有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照孕妇在本单位的工作年限来计算，孕妇每工作满一年的，需要支...查看全文

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定在孕妇怀孕期间，用人单位是不可以开除孕妇的。如果用人单位开除了孕妇，孕妇有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照孕妇在本单位的工作年限来计算，孕妇每工作满一年的，需要支付给孕妇一个月工资...查看全文

律师分析： 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定在孕妇怀孕期间，用人单位是不可以开除孕妇的。如果用人单位开除了孕妇，孕妇有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照孕妇在本单位的工作年限来计算，孕妇每工作满一年的，需要支付给孕...查看全文