交通事故赔偿原则：民事案件不赔偿，刑事案件根据案情赔偿。肇事者无力赔偿时，保险公司在责任范围内赔偿，不足部分由肇事者承担。拒绝赔偿可向法院起诉，等待判决后申请强制执行。相关法律依据为《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，违规行...查看全文

法律分析： 　　雇员受伤雇主应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...查看全文

法律分析：1、雇佣关系雇员在雇佣活动中受伤受伤的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 2、法律依...查看全文

肇事司机不赔钱的处理方法有两种：一是调解协议，由办案警官主持，责任方赔偿后案件终结；二是提起诉讼，法院强制执行赔偿。交通事故主要赔偿费用包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费和丧葬费。根据《中华人民共和国道路...查看全文

交通事故全责不赔偿受害人的救济途径：凭交通事故认定书起诉侵权方和保险公司，保险公司承担赔偿责任，不足部分由侵权方赔偿；原告先垫付诉讼费，可要求被告承担，胜诉后法院判决，被告缺席亦可判决。...查看全文

雇主应承担雇员在从事雇佣活动中造成的损害赔偿责任，而雇员因故意或重大过失造成损害时，雇主可与雇员共同承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任时，可向雇员追偿。此外，从事雇佣活动是指在雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，超出授权...查看全文

工伤不赔偿，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，拖欠工资、工伤医疗费等，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动争议仲裁委员会负责管辖劳动争议，根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定仲裁管辖。双方分别向两地仲裁...查看全文

法律分析： 雇工从事雇佣活动时受伤，雇主的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。如果因此导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。如果受伤是第三人造成的，...查看全文

法律解析： 如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定：1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持...查看全文

故意伤害案件中,被告人不需支付赔偿金。被害人可以在刑事诉讼过程中或刑事诉讼结束后,向被告人提起附带民事诉讼,要求其赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复费用,以及因误工减少的收入。被告人有义务赔偿被害人的损失。...查看全文

工伤公司不赔钱，可依法提起劳动争议仲裁。仲裁程序包括受理、组庭、开庭审理和裁决阶段。双方当事人可约定仲裁庭组成方式和选定仲裁员，如未约定则由仲裁委员会指定。在开庭前可提出回避申请。仲裁庭根据和解协议或调解协议作出裁决书。如调解不成...查看全文

雇主应承担雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任，即使是由第三人造成的。雇主可以向第三人追偿。发包人、分包人若知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主一同承担连带赔偿责任。...查看全文

事故认定后依法主张，协商不成，可起诉。公安机关可调解，不成可向法院提起民事诉讼。交通事故应立即停车保护现场，抢救伤者并报告警察。无争议可撤离现场协商赔偿，否则报告警察。轻微财产损失可撤离现场协商。公安交通管理部门应制作事故认定书，...查看全文

伤人者可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任，受害人可提起附带民事诉讼。如不构成轻伤，需进行民事赔偿，包括医药费、误工费等。建议伤人者积极赔偿，争取受害人谅解，并垫付医疗费。最终是否承担刑事责任及量刑，需根据案件详情、证据及法官判决确...查看全文

故意伤害他人需赔偿医药费、住院费、误工费、营养费、交通费、护工费、看护费、治疗费、整容费等，残疾需赔偿器具辅助费等。造成死亡需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等，数额因地区经济不同而异。...查看全文

针对故意伤害行为导致轻微伤且对方拒绝赔偿的情况，可以通过报警处理。公安机关可以以行政案件的形式进行处理，并交由派出所进行调解。如果调解失败，受害人可以考虑提起民事诉讼来解决问题。打架派出所会根据情节轻重进行处理，并依据相关规定进行...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应当对雇员在雇佣活动中对他人造成的损害承担赔偿责任。如果雇员是故意或者重大过失造成损害，雇主与雇员需共同承担赔偿责任。受害人因此遭受的医疗费用、误工费用等应由...查看全文

临时雇工受伤雇主赔偿范围及赔偿时效：根据《中华人民共和国民法典》，临时雇工受伤雇主应赔偿医疗费、住院伙食补助等费用，以及误工费、交通费等。残疾还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿时效为3年，从权利被...查看全文

雇员受伤，雇主赔偿责任；第三人造成损害，雇员可请求赔偿。根据法律解释，雇主需赔偿，可向第三人追偿。发包人、分包人若知道雇主不具备资质或安全条件，需与雇主连带赔偿。...查看全文

个人劳务关系中的侵权责任原则是，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。如果接受劳务一方有过错，可以向提供劳务一方追偿。对于提供劳务一方自身受到损害，责任根据双方各自的过错承担。无论是否是临时工，只要提供劳务就...查看全文