律师解答： 工资不是事业单位直接发给你的，是事业单位给劳务公司，然后有公司再发给你，所以日期要去问劳务公司，一般来说，当月工资要到下月十五日前发给你，或者看一下你的劳动合同，可能会有写下的。 【法律依据】： 根据《劳动合同法》第...查看全文

律师分析:工资不是事业单位直接发给你的，是事业单位给劳务公司，然后有公司再发给你，所以日期要去问劳务公司，一般来说，当月工资要到下月十五日前发给你，或者看一下你的劳动合同，可能会有写下的。法律依据:...查看全文

律师分析： 工资不是事业单位直接发给你的，是事业单位给劳务公司，然后有公司再发给你，所以日期要去问劳务公司，一般来说，当月工资要到下月十五日前发给你，或者看一下你的劳动合同，可能会有写下的。 【法律依据】： 根据《劳动合同法》第...查看全文

虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付薪资，但实际上该薪资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规章，派遣单位违法法律规章，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括...查看全文

劳务派遣薪资由劳务派遣单位发放薪资，一般是按月发放。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他单位，再由其单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。...查看全文

1、由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。 2、法律依据：《劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派...查看全文

劳务派遣单位和用工单位必须按照劳动合同法规定，及时足额支付劳动报酬。劳动者可以向法院申请支付令，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下。劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬。...查看全文

法律解析： 劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是：1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定...查看全文

法律分析：一、劳务派遣一般多久1、一般为两年。（1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民...查看全文

一、劳务派遣费用如何收取 (一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2...查看全文

劳务派遣是中国企业的补充用工形式，只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。根据《劳动合同法》，劳务派遣工的工资与用工单位的同岗位职工工资标准相同，权利也相同，只是工资发放方式不同。...查看全文

一、劳务派遣费用如何收取 (一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2...查看全文

律师分析： 派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六...查看全文

律师分析： 如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。 按照劳动合同法规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定...查看全文

律师解答： 如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。 按照劳动合同法规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定...查看全文

劳务公司应根据其纳税人身份选择适用的税率，一般纳税人适用6%增值税税率或5%征收率，小规模纳税人适用3%征收率。建议综合考虑整体税负和企业利润，进行筹划。偷税漏税会受到税务机关的处罚。...查看全文

1、一般计税方法:若是一般纳税人,则劳务派遣税率为6%,若是小规模纳税人,则税率为3%;      2、差额计税方法:一般纳税人或者小规模纳税人,开具的税率都是...查看全文

那么劳务派遣员工只是签订劳务派遣合同的员工，就说明并不是工作单位的正式员工，只是由于工作单位由于工作情况需要招聘更多的员工，通过派遣公司聘用员工的一种方式。劳务派遣员工都是临时工，并不是用工单位的正式员工。只是到用工单位进行工作而...查看全文

法律分析：一、劳务派遣工资谁发虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的...查看全文

法律分析：一、劳务派遣工资谁发虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权...查看全文