《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，根据不同情形支付不低于工资的百分之一百五十至百分之三百的工资报酬。这意味着在试用期内，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日工作又不能安排补休、或在法定休假日工作，劳动者有权获得...查看全文

法定节假日加班费是如何计算的呢按照劳动法的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的20...查看全文

1.法定节假日排班的员工，依法享有300%日工资的加班费。2.法定节假日轮休的员工，依法不享有300%日工资的加班费。3.法定节假日本应轮休又召回加班的员工，依法享有450%日工资的加班费（延长劳动时间和法定节假日加班费叠加）。4...查看全文

律师分析： 如果是工作日加班，用人单位应当按照本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；如果是休息日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；如果是法定节假日加班，用人单位应当按...查看全文

法律分析:如果是工作日加班，用人单位应当按照本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；如果是休息日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；如果是法定节假日加班，用人单位...查看全文

法律解析： 如果是工作日加班，用人单位应当按照本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；如果是休息日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；如果是法定节假日加班，用人单位应当按...查看全文

法定节假日加班工资规定：用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，超过8小时的加班按小时工资乘以超过的小时数再乘以3计算。区分法定节假日和休息日。维权方法包括向劳动保障监察机构投诉和向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。维权时需收集加...查看全文

法律分析:法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日加班是200%，国家法定节假日是300%。法律依据:《《中华...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按照一定标准支付加班费。工作日加班至少按日常工资的1.5倍计算，休息日加班且不能调休至少按日常工资的2倍计算，法定节假日加班至少按日常工资的3倍计算。劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过...查看全文

法律分析：如某员工每月的工资是5000元，其中在工资结构中包括基本工资3000元、还有全勤奖1000元、还有津贴1000元。如在某月法定节假日上班和每日工作9小时。那么加班费用应如何计算。从这个案例中我们首先可以判断是需要支付加班...查看全文

法律分析： 《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的30...查看全文

如某员工每月的工资是5000元，其中在工资结构中包括基本工资3000元、还有全勤奖1000元、还有津贴1000元。如在某月法定节假日上班和每日工作9小时。那么加班费用应如何计算。从这个案例中我们首先可以判断是需要支付加班费用，因为...查看全文

根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低...查看全文

法律分析：一、加班时间1.5倍怎么算加班费?月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×加班时间算出的结果再乘以1.5倍就是加班应得工资。每天正常上班的工作时间是八小时，如果超过了八小时超出的部分应当由公司给予加班费，超出几倍...查看全文

法律分析：一、加班费应该怎么算？如何计算加班费？1、加班费的标准是劳动者在工作日加班的，公司需至少支付一点五倍的工资;在休息日加班且不能去补休的，公司需至少支付两倍的工资;如果在法定节假日加班的，公司需至少支付三倍的工...查看全文

法律分析： 用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在...查看全文

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么，2018年加班费如何计算下面我们一起来了解一下。1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3...查看全文

加班工资计算标准：延长工作时间支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。用人单位根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平，但不得低于当地最低工资标准。...查看全文

根据《劳动法》规定，员工的加班费计算方法有如下三点规定：（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作...查看全文

法律分析：一、加班1.5倍怎么算1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间加班费的计算基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费...查看全文