律师分析： 如果是工作日加班，用人单位应当按照本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；如果是休息日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；如果是法定节假日加班，用人单位应当按...查看全文

法律分析:如果是工作日加班，用人单位应当按照本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；如果是休息日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；如果是法定节假日加班，用人单位...查看全文

法律解析： 如果是工作日加班，用人单位应当按照本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；如果是休息日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；如果是法定节假日加班，用人单位应当按...查看全文

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动...查看全文

合法计算劳动者加班费的标准：工作日加班按日工资1.5倍计算，休息日加班且不能调休按日工资2倍计算，法定节假日加班按日工资3倍计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第44条。延长工作时间是指超过标准工作时间而工作，需经与工会与劳动...查看全文

劳动者加班加点如何计算工资根据《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相...查看全文

劳动法规定了劳动者的超时加班费计算方式，根据工作时间的不同，加班费比例也有所不同。同时，法律明确规定了用人单位延长工作时间的限制，以保障劳动者的身体健康。...查看全文

加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬，是对劳动者过量劳动的补偿。根据《劳动法》，用人单位应按规定支付加班费，标准工作日支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。不同情形下...查看全文

延长工作时间是指超过标准工作时间的规章而工作的时间，即常说的加班加点。有关规章： 1、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营的需要而延长职工工作时间的，经与工会与劳动者协商后可以延长职工工作时间，一般不超过一小时...查看全文

根据相关规定，日工资=月工资收入21.7），小时工资=月工资收入（21.758小时）。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照以下标准支...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的正常工作时间为每日八小时、每周四十四小时。但是，如果用人单位需要员工在法定工作时间以外继续工作，那么就需要支付加班费。加班费的计算方法为：日工资÷标准工作时间×1.5（或2）×...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的正常工作时间为每日八小时、每周四十四小时。但是，如果用人单位需要员工在法定工作时间以外继续工作，那么就需要支付加班费。加班费的计算方法为：日工资÷标准工作时间×1.5（或2）×...查看全文

法律分析:劳动者加班加点，应按下列标准来计算工资:在正常工作日加班加点的的，加班费不低于其工资的百分之一百五十；在休息日加班加点且无补休的，加班费不低于其工资的百分之二百；在法定休假日加班加点的，加班费不得低于其工资的百分...查看全文

法律分析：加班费的计算标准根据不同的加班时间有不同的规定，在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百...查看全文

法律分析:劳动者的加班费按照下列标准来计算:工作日的加班费按照不低于劳动者工资的百分之一百五十的标准来算；休息日且没有补休的加班费按照不低于劳动者的双倍工资的标准来算；法定节假日的加班费则按照不低于劳动者的三倍工资的标准来...查看全文

法律分析:计算加班费的方式:如果劳动者在日常被安排加班的，按照不低于其日常工资的百分之一百五十来算加班费；如果被安排在休息日加班且不能补休的，按照不低于其日常工资的二倍来算加班费；如果在法定节假日加班的，则按照不低于其日常...查看全文

劳动法规定了劳动者的超时加班费计算标准，根据工作时间的延长程度和休息日安排的情况，加班费的计算比例不同。同时，用人单位在生产经营需要下可以延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，并且有时间限制，每日不得超过一小时或三小时，每月不得超...查看全文

疫情下劳动者加班工资计算方法：法定节假日加班工资=月工资÷全年平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资÷全年平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资÷全年平均计薪日×150%×加班天数。...查看全文

法律分析:劳动者因疫情防控加班的加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计...查看全文

劳动仲裁加班费计算的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...查看全文