劳动者加班费的合法计算方法-法律问答|晖律网

劳动者加班费的合法计算方法

回答于2024-04-25 阅读（2577）

律师回答

摘要：合法计算劳动者加班费的标准：工作日加班按日工资1.5倍计算，休息日加班且不能调休按日工资2倍计算，法定节假日加班按日工资3倍计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第44条。延长工作时间是指超过标准工作时间而工作，需经与工会与劳动者协商后延长，一般不超过1小时，特殊情形最多不超过3小时。特殊情形包括处理紧急威胁安全健康和国家资财的事件，抢修设备和设施，节假日检修设备，完成紧急生产任务。

一、劳动者的加班费如何计算是合法的
1、按下列标准计算劳动者的加班费是合法的：在工作日加班的，至少按其日常工资的一点五倍计算;在休息日加班且不能调休的，至少按其日常工资的两倍来计算;在法定节假日加班的，则至少按其日常工资的三倍来计算。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
二、什么是延长工作时间
延长工作时间是指超过标准工作时间的规定而工作的时间，即常说的加班加点。有关规定：
1、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营的需要而延长职工工作时间的，经与工会与劳动者协商后可以延长职工工作时间，一般不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，延长工作时间不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、有下条特殊情形和紧急任务之一的可以延长工作时间：
(1)发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(4)为完成国际紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输加工农副产品紧急任务的。

延伸阅读

结语：合法计算劳动者加班费的标准依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日加班按日常工资的1.5倍计算，休息日加班且不能调休按日常工资的2倍计算，法定节假日加班按日常工资的3倍计算。根据劳动争议，当事人可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。延长工作时间是指超过标准工作时间的规定而工作的时间，需与工会和劳动者协商后延长，一般不超过1小时，特殊情形下最长不超过3小时，每月总计不超过36小时。特殊情形包括自然灾害、事故、设备故障、节假日停产检修、紧急生产任务等。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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