律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的正常工作时间为每日八小时、每周四十四小时。但是，如果用人单位需要员工在法定工作时间以外继续工作，那么就需要支付加班费。加班费的计算方法为：日工资÷标准工作时间×1.5（或2）×...查看全文

劳动合同加班不算加班费是违法行为，可以向劳动监察部门投诉。根据劳动法，工作日加班、双休及法定假日加班以及机关事业单位加班都应支付相应的加班费。加班要求每日不超过1-3小时，每月不超过36小时。休息日工作可安排补休，但不计算加班时间...查看全文

合法计算劳动者加班费的标准：工作日加班按日工资1.5倍计算，休息日加班且不能调休按日工资2倍计算，法定节假日加班按日工资3倍计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第44条。延长工作时间是指超过标准工作时间而工作，需经与工会与劳动...查看全文

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动...查看全文

劳动法规定了劳动者的超时加班费计算方式，根据工作时间的不同，加班费比例也有所不同。同时，法律明确规定了用人单位延长工作时间的限制，以保障劳动者的身体健康。...查看全文

法律分析:劳动者的加班费按照下列标准来计算:工作日的加班费按照不低于劳动者工资的百分之一百五十的标准来算；休息日且没有补休的加班费按照不低于劳动者的双倍工资的标准来算；法定节假日的加班费则按照不低于劳动者的三倍工资的标准来...查看全文

法律分析：根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%； 2、休息日加班...查看全文

加班费工资的计算公式根据不同情况有所不同。工作日加班按月工资标准的150%计算，休息日加班按200%计算，法定休假日按300%计算。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应根据不同情形支付高于正常工作时间工资的工资报酬。加班工资的计算...查看全文

律师分析： 如果是工作日加班，用人单位应当按照本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；如果是休息日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；如果是法定节假日加班，用人单位应当按...查看全文

法律解析： 如果是工作日加班，用人单位应当按照本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；如果是休息日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；如果是法定节假日加班，用人单位应当按...查看全文

法律分析:如果是工作日加班，用人单位应当按照本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；如果是休息日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；如果是法定节假日加班，用人单位...查看全文

时效为一年。劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外，劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁加班费计算的规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...查看全文

劳动仲裁加班费计算方法及法律时效： 加班费计算步骤：总加班时间x小时加班工资=总加班费。 劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起计算。 申请仲裁时效可中断或中止，但不可抗力或正当理由可暂停计算。 拖欠劳动报酬争...查看全文

劳动法规定加班薪酬：工作日加班支付不低于150%工资，休息日加班支付不低于200%工资，法定休假日加班支付不低于300%工资。月薪制加班费按150%、200%、300%支付。计件工资按上述比例支付。综合计算工时制超出标准工时部分视...查看全文

劳动法加班费计算方法及相关法律规定：根据劳动法和工资支付暂行规定，工作日加班按月工资标准计算，休息日加班按月工资标准的200%计算，法定休假日加班按月工资标准的300%计算。用人单位应按规定支付延长工作时间的工资，计件工资劳动者也...查看全文

法律分析：劳动法规定双休日加班怎么计算加班费工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁加班费怎么计算1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不...查看全文

劳动仲裁加班费计算的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁加班费计算方法1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休...查看全文