律师解答： 1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资； 2、《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...查看全文

试用期没有签订劳动合同该怎么办 试用期内应当签订书面的劳动合同。如果没有签可以要求用人单位与劳动者签订，如果用人单位仍然不签可以向劳动部门反映要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

试用期没有签订劳动合同该怎么办 试用期内应当签订书面的劳动合同。如果没有签可以要求用人单位与劳动者签订，如果用人单位仍然不签可以向劳动部门反映要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

法律解析： 1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资； 2、《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...查看全文

建议向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资。用人单位未签订书面劳动合同违法，规定超过一个月不满一年应支付二倍工资。...查看全文

可以参考以下的建议。1、找对方协商。经过协商达成一致的，签订书面的和解协议。避免对方当事人履行和解的内容；2、向调解委员会申请调解。发生老旧纠纷后，即使劳动者没有申请调解的，调解委员会也可以主动调解；3、是申请仲裁；4、仲裁不服的...查看全文

法律分析： 临时工没有与用人单位签劳动合同的，可以要求用人单位及时与本人订立书面的劳动合同。倘若用人单位拒绝订立并且超过一个月的，临时工可以要求每月支付二倍的工资。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 临时工没有签劳动合同的，可以要求公司及时与本人订立书面的劳动合同。如果公司拒绝订立并且超过一个月的，临时工就可以要求相应的每月双倍工资的补偿。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 临时工没有签劳动合同的，可以要求公司及时与本人订立书面的劳动合同。如果公司拒绝订立并且超过一个月的，临时工就可以要求相应的每月双倍工资的补偿。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动纠纷没有劳动合同，需要搜集证据证明存在事实劳动关系。 对于未签订劳动合同的事实劳动关系，为了证明劳动关系的存在，按证明力从强到弱，劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员（必需能证明自身是公司员工）书...查看全文

因用人单位未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。同时，劳动者也可以向当地劳动管理部门投诉、举报用人单位不签订劳动合同违法用工的情形。...查看全文

临时工未签订劳动合同可以找到用人单位协商签订劳动合同。全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时...查看全文

劳动纠纷没有劳动合同，需要搜集证据证明存在事实劳动关系。 对于未签订劳动合同的事实劳动关系，为了证明劳动关系的存在，按证明力从强到弱，劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员（必需能证明自身是公司员工）书...查看全文

临时工需要签劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、...查看全文

临时工未签订劳动合同可以找到用人单位协商签订劳动合同。当然了,如果说实在不签订的情况之下,那么也是可以通过劳动行政保障部门来进行投诉举报,实在不行的话也是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。...查看全文

临时工未签订劳动合同可协商签订或通过劳动行政保障部门投诉举报，也可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动合同法律风险大，签署前需明确约束条款，如工伤赔付和辞退赔偿。专业律师建议遇纠纷咨询，帮助准确提出权益诉求，形成正确维权方案，解脱劳动者的...查看全文

临时工工伤没有签劳动合同怎么赔偿 1、临时工没有劳动合同，但有证据证明与用人单位有劳动关系的，用人单位应当按照《工伤保险条例》支付工伤待遇。 2、用人单位不支付的，先从工伤保险基金中支付，再由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保...查看全文

如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 员工没有签劳动合同应该怎么办？ 劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯，用人单位可及...查看全文

临时工没有签劳动合同是不合法的。不管是正式职工还是临时工、兼职工，只要与单位构成劳动关系的，就需要签署一份劳动合同，这不仅对于双方是一种约束，也是一种保障，避免发生不必要的经济纠纷。 一、临...查看全文

法律分析： 临时工没有签劳动合同是不合法的。不管是正式职工还是临时工、兼职工，只要与单位构成劳动关系的，就需要签署一份劳动合同，这不仅对于双方是一种约束，也是一种保障，避免发生不必要的经济纠纷。 ...查看全文