陪产假是国家强制休的吗-法律问答|晖律网

陪产假是国家强制休的吗

回答于2024-04-18 阅读（648）

律师回答

摘要：各省份的《计划生育条例》规定了晚婚、晚育的夫妻可以享受不同的优待，包括晚婚的婚假为30天，晚育的产假为105天，并给男方护理假15天。男方的护理假为20天。另外，如果女方领取了《独生子女父母光荣证》，则在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。具体规定因各省份《计划生育条例》而异，建议咨询当地计生部门或查看本省的《计划生育条例》。

陪产假并非由国家强制规定。具体法定陪产假天数因各省份《计划生育条例》规定而异。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;
育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：
在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。
男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
各地男人陪产假规定
一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。
上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。

延伸阅读

晚育假和陪产假是国家对家庭关怀和女性权益保障的重要政策。然而,目前并没有明确的法律法规规定晚育假和陪产假的相关内容。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定,女职工享有产假和生育保险等待遇。但是,关于晚育假和陪产假的规定并未在这些法律法规中明确规定。

虽然一些地方性法规和政策文件中对晚育假和陪产假进行了规定,但是这些规定并不具有普遍性,也不符合国家法律法规的要求。因此,对于晚育假和陪产假的相关问题,目前没有明确的法律法规规定,需要根据具体情况进行协商和处理。

结语：各省份《计划生育条例》规定陪产假天数因各省份而异，但晚婚、晚育夫妻可享受相应的优待，如晚婚假、晚育假、产假等。具体规定可咨询当地计生部门或查看本省的《计划生育条例》。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章总则第六条国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章社会保险费征缴第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章社会保险费征缴第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

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