根据我国法律规定，在公司工作的员工是能够享受年假的，只要是连续工作一年就能够享受5天的年假，年假是带薪年假，那么在我国法律中对于年假有强行规定吗？ 一、法律强行规定有年假吗 1，公司必须安排年休假 国务院关于职工带薪休假管理规定...查看全文

根据相关规定，年休假是法定的，单位应保证职工享受一年一次的假期。单位应根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，可以集中或分段安排，一般不跨年度。若单位确有必要跨年度安排，可跨1个年度。若单位因工作需要无法安排职工年休假，经职...查看全文

律师分析： 国家对于年假休假的规定是强制性的，用人单位必须按照相关规定给员工安排年假，而且在年假期间支付工资报酬。如果用人单位不遵守相关规定，可以通过劳动争议仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：年假是国家法律规定必须有的。 根据《职工带薪年休假条例》 第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...查看全文

各省份的《计划生育条例》规定了晚婚、晚育的夫妻可以享受不同的优待，包括晚婚的婚假为30天，晚育的产假为105天，并给男方护理假15天。男方的护理假为20天。另外，如果女方领取了《独生子女父母光荣证》，则在产假期满前领证的，女方产假...查看全文

年假，可以说一直都是上班族一年到头最盼望的假期啦，大家都盼望着和家人团聚、和朋友聚会。但是很多朋友对年假是否有强制规定都不是很清楚。下面网小编就年假是否有强制规定整理了一些相关的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。...查看全文

律师解答： 国家对于年假休假的规定是强制性的，用人单位必须按照相关规定给员工安排年假，而且在年假期间支付工资报酬。如果用人单位不遵守相关规定，可以通过劳动争议仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法定年假根据工龄和年限规定，未休完的年假在解除或终止劳动合同时应支付工资。折算方法为：（已过日历天数÷365天）×应休年假天数-已安排年假天数。到新单位后，剩余日历天数可折算为年休假天数，不足1天不享受年假。...查看全文

法律分析： 　　正常是工作1年到10年之间，年假5天；工作10年到20年，年假10天；工作20年以上，年假15天；不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。 　　《职工带...查看全文

一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以...查看全文

法律分析:国家年假是根据工作年限规定的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法定节假日和休息日不计入年休假的假期。法律依据:《《职...查看全文

法律解析： GB为国家强制性国家标准。 编号由国家标准的代号、国家标准发布的顺序号和国家标准发布的年号(采用发布年份的后两位数字)构成。 强制性国标是保障人体健康、人身、财产安全的标准和法律及行政法规规定强制执行的国家标准。 【...查看全文

律师解答： GB为国家强制性国家标准。 编号由国家标准的代号、国家标准发布的顺序号和国家标准发布的年号(采用发布年份的后两位数字)构成。 强制性国标是保障人体健康、人身、财产安全的标准和法律及行政法规规定强制执行的国家标准。 【...查看全文

年假是法定的，但不强制要求劳动者休息。年假是指每年给予职工的假期，单位应确保职工能休年假；职工在年假期间应得到与正常工作期间相同的工资。如果单位不安排休假，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。...查看全文

年假是法定的，每年都应该给员工一次假期。单位应该确保员工能够享受年假，并在这期间获得与正常工作期间相同的工资。如果单位不安排年假，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。...查看全文

法律分析:对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时国家行政机关对此有明确的规定。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十九...查看全文

目前全国很多地方都已进入高温季节，随之而来的一个问题就是高温补贴。不少劳动者都在咨询单位是否必须发给职工高温费，那么高温补贴是强制性的吗？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 高温补贴是强制性的 根据...查看全文

劳动者享有带薪年休假的权利，根据工龄不同，每年可享受5至15天的假期。单位不安排或不支付年休假工资的，应受到政府部门的责令改正，并需支付赔偿金。公务员单位和参照公务员法管理的单位，对拒不支付的单位负责人应受处分。其他单位则可通过劳...查看全文

一、暑假是不是法定节假日 1、寒暑假不属于法定节假日，国家法律规定的节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。...查看全文

法律分析：一、产假是国家规定的吗？1、国家规定的法定产假为98天。其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在产假期间，用人单位应当按照劳动合同的规定向其发放...查看全文