年假，可以说一直都是上班族一年到头最盼望的假期啦，大家都盼望着和家人团聚、和朋友聚会。但是很多朋友对年假是否有强制规定都不是很清楚。下面网小编就年假是否有强制规定整理了一些相关的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。
一、年假是否有强制规定
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
二、年假的概念
年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那么才会有年假。而根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。当然要是单位格外规定了年假的天数，超过法定天数的，也是允许的，但不能低于国家规定的年假天数。
相信大家通过阅读小编整理的这篇文章，应该对年假是不是有强制规定有一些了解了，合理维护自己的权益，希望以上内容能够对大家有所帮助。上就是有关年假是否有强制规定的全部内容，如果您还有其他相关的问题，可以咨询网律师!
