法律分析：年假是国家法律规定必须有的。 根据《职工带薪年休假条例》 第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...查看全文

法定年假根据工龄和年限规定，未休完的年假在解除或终止劳动合同时应支付工资。折算方法为：（已过日历天数÷365天）×应休年假天数-已安排年假天数。到新单位后，剩余日历天数可折算为年休假天数，不足1天不享受年假。...查看全文

律师解答： 国家对于年假休假的规定是强制性的，用人单位必须按照相关规定给员工安排年假，而且在年假期间支付工资报酬。如果用人单位不遵守相关规定，可以通过劳动争议仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华...查看全文

年假，可以说一直都是上班族一年到头最盼望的假期啦，大家都盼望着和家人团聚、和朋友聚会。但是很多朋友对年假是否有强制规定都不是很清楚。下面网小编就年假是否有强制规定整理了一些相关的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。...查看全文

根据我国法律规定，在公司工作的员工是能够享受年假的，只要是连续工作一年就能够享受5天的年假，年假是带薪年假，那么在我国法律中对于年假有强行规定吗？ 一、法律强行规定有年假吗 1，公司必须安排年休假 国务院关于职工带薪休假管理规定...查看全文

GB为国家强制性国家标准。 编号由国家标准的代号、国家标准发布的顺序号和国家标准发布的年号构成。强制性国标是保障人体健康、人身、财产安全的标准和法律及行政法规规定强制执行的国家标准。...查看全文

法律分析： 带薪年休假是法定的，但不是强制的。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根...查看全文

法律分析:带薪年休假是法定的，但不是强制的，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。...查看全文

根据相关规定，年休假是法定的，单位应保证职工享受一年一次的假期。单位应根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，可以集中或分段安排，一般不跨年度。若单位确有必要跨年度安排，可跨1个年度。若单位因工作需要无法安排职工年休假，经职...查看全文

法律分析： 二者都属于强制性规范。效力性规范是指法律及行政法规明确规定了若违反这些禁止性规定将导致合同无效或者合同不成立的。管理性规范则是指法律、法规没有明确规定违反此类规范将导致合同无效或者不成立的。 法律依据 《关于当前形势...查看全文

在我们国家，如果自己的妻子怀孕要生宝宝了，就可以请陪产假，那么这个陪产假是否是强制性的？在陪产假期间我们的待遇是怎样的呢！ 陪产假是强制性的吗 陪产假不是国家强制规定。 法定陪产假多少天 每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。...查看全文

法律分析：不是强制性的。以因为我国法律并没有对陪产假作出明确的规定，陪产假一般都是在各地的计划生育法里面自行规定。另外陪产假在各个地区的天数都有所不同，最短的七天也有，最长的一个月也有，所以是看你在哪个地区。这里以广东省为...查看全文

律师分析:是的。生产奖励假从2016年9月29日开始实行,在该日之前仍在休产假的按照新规定享受80天奖励假。法律依据:《 广东省人口及计划生育条例》 第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女...查看全文

法律分析：区分效力性强制性规定与管理性强制性规定：最高人民法院的观点认为，二者主要区别在于追求的目的不同：不确认违法行为无效不能达到立法目的的，属于效力性强制性规定。仅在防止法律事实上之行为的，属于管理性强制性规定。前引奚...查看全文

法律分析：区分效力性强制性规定与管理性强制性规定：最高人民法院的观点认为，二者主要区别在于追求的目的不同：不确认违法行为无效不能达到立法目的的，属于效力性强制性规定。仅在防止法律事实上之行为的，属于管理性强制性规定。前引奚...查看全文

年假是法定的，每年都应该给员工一次假期。单位应该确保员工能够享受年假，并在这期间获得与正常工作期间相同的工资。如果单位不安排年假，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。...查看全文

年假是法定的，但不强制要求劳动者休息。年假是指每年给予职工的假期，单位应确保职工能休年假；职工在年假期间应得到与正常工作期间相同的工资。如果单位不安排休假，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。...查看全文

根据我国相关的规定，一般指的是法律以及相关的行政法规，规定了合同导致无效或者不成立的情况。我是相关合同违反了此类规定，仍然继续履行，将会受到一些制裁，并且进行罚款。 管理性强制性规定是指法律及行政法规没有明...查看全文

强制性休假的主旨是用人单位应合理安排员工作息时间，实行轮休制度，保护员工身心健康，同时要求用人单位严格执行员工带薪休假制度，并加强监督检查。...查看全文

律师解答： 工程建设标准批准部门应当定期对建设项目规划审查机关、施工图设计文件审查单位、建筑安全临督管理机构、工程质量监督机构实施强制性标准的监督进行检查，对监督不力的单位和个人，给予通报批评，建议有关部门处理。工程建设标准批准部...查看全文