法律分析：一、劳动仲裁时需要公司提交材料证据
从我国目前的有关规定，下列事实在仲裁中可作为证据：
1.书证，是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料;
2.物证，是指能够证明案件真实情况的一切物品。
3.视听资料，是指以录音或录像磁带所反映的声音或图像，或以电子计算机储存的信息资料来源来证明案件事实的证据。
4.证人证言，是指证人就自己知道的案件事实向办案人员作的口头或书面的陈述;
5.当事人陈述，是指当事人就案件的事实向仲裁机构所作的陈述;
6.鉴定意见，是指鉴定部门运用专门知识对专门性问题进行研究后所作出的科学判断意见。
注意事项：
1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。
2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。
3、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。
4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。
二、劳动仲裁应提交哪些证据?
1、当事人(原被告、仲裁申请人、被申请人)基本情况的证据材料。
当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地;当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况;被告、被申请人住所地不在辖区的，应提交劳动合同履行地在仲裁委员会、法院辖区的相关证据。
2、向法院提起诉讼的还应提交劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书，劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知及证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
