刚入职就失业，如何维权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问刚入职就失业，如何应对？

答

按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月的平均工资，按应发工资计算。...查看全文

问刚入职就失业，失业金能继续发放吗？

答

失业金在以下情况下停止发放：1.领取期限届满；2.参军或出国定居；3.重新就业；4.两次拒绝劳动就业服务机构介绍就业；5.被劳动教养或判刑。...查看全文

问为什么刚入职就失业登记了

答

入职新公司要失业证的原因劳动合同规定不能重复签订，所以，员工入职前提供失业证，或是上一任单位的离职证明，证明你是待业或失业中。新入职的单位(民营企业)，一般是不用失业证的，如果是国企或政府单位，则会要。《失业证》是...查看全文

问刚入职就被裁员如何赔偿

答

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。...查看全文

问刚入职就申请离职

答

我们知道劳动者在用人单位工作的时候都是有签订相关的合同的，彼此都是要按照合同上的要求来执行，但是有的职工刚工作就想辞职，应该怎么办呢? 一、刚入职就想辞职怎么办刚签了合同就想辞职是可以的，不过需要提前提前三十日以书面形式通知用...查看全文

问失业后如何维权？

答

被炒鱿鱼了，赔偿标准如下：按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满六个月按一年计算。违法辞退需支付双倍赔偿金，但劳动者主动解除合同、调动工作、劳动者过失等情况下用人单位可不支付赔偿金。...查看全文

问刚签三年合同就被开除，如何维权？

答

劳动合同解除时，用人单位应支付劳动者补偿金，每满一年支付两个月工资。若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不愿或合同无法履行，用人单位违规解除合同需支付两倍赔偿金。...查看全文

问刚刚入职就离职，能否获得赔偿？

答

用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。根据《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者可以申请支付令，要求用人单位支付未支付或未足额支付的工资。...查看全文

问孕期失业，如何维权？

答

怀孕女职工被辞退的处理办法和条件。如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除合同的决定，支付工资损失；如果未要求继续履行合同，双方协商解除合同，支付工资和经济补偿金。但用人单位可依法解除劳动合同，如女职工严重违纪、失职、与...查看全文

问如何入职前就业办理就业创业证

答

如何入职前就业办理就业创业证入职前办理就业创业证的流程为： (一)申领《就业失业登记证》。 (二)进行就业登记的劳动者申领《就业失业登记证》，应提供本人户口、身份和学历等有关证明，由用人单位到当地县级以上公共就业人才服务机构统一...查看全文

问如何入职前就业办理就业创业证

答

问刚毕业入职让办失业证合理么？

答

法律分析：一、刚毕业入职让办失业证合理么？刚毕业入职让办失业证合理么答案是新公司入职要失业证嘛对于这个问题的回答要视情况而定，对于刚毕业入职的毕业生而言是不符合办理失业证的条件的，但是如果毕业生是“农转非”...查看全文

问刚入职就想辞职怎么办

答

一、刚入职就想辞职怎么办刚签了合同就想辞职是可以的，不过需要提前提前三十日以书面形式通知用人单位，在...查看全文

问刚入职就辞职算违约吗

答

法律分析：刚入职就辞职不算违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。用人单位只能约定在劳...查看全文

问如何处理刚入职一个月就想离职的情况？

答

1、刚入职一个月就想辞职，在试用期内的，提前三日书面通知用人单位即可。如果是过了试用期的，要提前三十日书面通知用人单位。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动...查看全文

问刚刚入职一个星月就辞职，合法吗？

答

员工在公司工作不到一个月后主动离职，仍有权获得工资。无论是否签订劳动合同，只要员工参与工作，都应获得相应的劳动报酬。用人单位扣除工资是违法的，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。...查看全文

问入职未签合同，如何维权？

答

上班没签合同，劳动者可要求双倍工资赔偿并举报；不签合同不给工资是违法行为，劳动者可要求工资报酬和赔偿金；在工地上班受伤没签合同，单位需支付双倍工资赔偿并申请工伤认定。...查看全文

问合同刚签就遭遇单位裁员，如何维权？

答

合同期内单位辞退劳动者需满足法律规定，否则构成违法行为，需赔偿。员工可追究单位法律责任。单位解除合同需支付补偿金，按工作年限计算。劳动争议由单位负举证责任。失业人员满足条件可领取失业保险金。...查看全文

问刚领失业金就找到工作会如何办

答

本文讲述了失业者在领取失业金后的一些规定。如果失业者很快就找到了新的工作,将不再享受失业保险待遇。而如果当事人重新就业后,再次失业的,则缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算,但最长不超过...查看全文

问刚刚入职一个月就想要离职，可以吗？

答

根据劳动法规定，入职一个月后可提出离职申请，但需提交辞职信后30日正式离职，否则视为擅自离职。若用人单位损害劳动者利益，劳动者可随时离职。双方协商一致时，也可解除劳动合同。...查看全文