双倍工资赔偿标准是怎么样的 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问双倍工资赔偿标准是怎么样的

法律分析：一、双倍工资赔偿标准是怎么样的双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月;扣除已发工资;双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹...查看全文

问赔偿双倍工资是按什么标准

双倍工资赔偿标准是怎么样的《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。双倍支付工资=月工资×月数×2。超过一年没有订立劳动合同，视为...查看全文

问怎样计算赔偿的双倍工资

答

双倍工资的计算方式是指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。双倍工资的赔偿时应按实发工资计算，不能拿最低工资参考。双倍工资的时效限制是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时效为1年。劳动者应坚持起诉或上诉，避免适用法律不...查看全文

问没签订劳动合同赔偿双倍工资标准是怎样的？

答

法律分析：一、没签订劳动合同赔偿双倍工资标准是怎样的?1、没签订劳动合同赔偿双倍工资的计算方式为，;劳动合同之中约定的劳动报酬乘以2。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

问没签订劳动合同赔偿双倍工资标准是怎样的？

答

一、没签订劳动合同赔偿双倍工资标准是怎样的? 1、没签订劳动合同赔偿双倍工资的计算方式为，;劳动合同之中约定的劳动报酬乘以2。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

问双倍工资赔偿怎么赔偿

答

法律分析：双倍工资赔偿有两种：用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿；用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。法律依据《劳动合同法》第四十八...查看全文

问双倍工资赔偿怎么赔偿

答

法律分析：出现以下情况，需要双倍工资赔偿：用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿；用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。法律依据：《劳动合同...查看全文

问未签合同的双倍工资赔偿标准是什么？

答

未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿应按约定工资标准计算，只能要求差额。双倍工资的时效从签订合同之日起计算，不受劳动报酬时效规定限制。如果用人单位未履行义务，劳动者可申请双倍工资，若无法协商解决，可诉诸法院。...查看全文

问劳动仲裁赔偿双倍工资标准怎么算

答

不签劳动合同赔偿双倍工资怎么算用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动的合同的，从第二个月起到一年内应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

问双倍工资赔偿怎么算

答

法律分析：一、双倍工资赔偿怎么算1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

问劳动仲裁双倍工资赔偿标准

答

劳动仲裁双倍工资时效双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。根据上述规定，双倍工资的仲裁时效受一年...查看全文

问劳动仲裁双倍工资赔偿标准

答

法律分析：1、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 2、无约定的：双方对月工资没有约定或约定不明的，确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的...查看全文

问劳动仲裁赔偿双倍工资标准

答

律师分析:劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国...查看全文

问劳动法辞退赔偿双倍是怎样标准的？

答

法律解析：用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金主要有以下几种情形：一、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇。二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的果劳动者被诊断为职业病，单位是不...查看全文

问劳动法辞退赔偿双倍是怎样标准的？

答

律师解答：用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金主要有以下几种情形：一、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇。二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的果劳动者被诊断为职业病，单位是不...查看全文

问劳动法辞退赔偿双倍是怎样标准的？

答

问劳动合同法赔偿双倍工资标准是什么？

答

法律分析：一、劳动合同法赔偿双倍工资标准是什么?(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;(二)劳动合同期满后，劳动者...查看全文

问没签订劳动合同赔偿双倍薪资标准是怎样的？

答

一、没签订劳动合同赔偿双倍薪资标准是怎样的? 1、没签订劳动合同赔偿双倍薪资的计算方法为，;劳动合同之中约定的劳动报酬乘以2。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

问劳动仲裁赔偿双倍工资是怎么赔偿的

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者有权获得双倍工资的赔偿金。根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付二倍的赔偿金。同样，若用人单位超过一个月不与劳动者订立...查看全文

问未签劳动合同双倍工资标准是怎样样的？

答

一、未签劳动合同双倍工资标准是怎样样的？《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应...查看全文