法律分析：一、双倍工资赔偿标准是怎么样的双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月;扣除已发工资;双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹...查看全文

法律分析：《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。双倍支付工资=月工资×月数×2。 超过一年没有订立劳动合同，视为订立无固定期限的...查看全文

未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿应按约定工资标准计算，只能要求差额。双倍工资的时效从签订合同之日起计算，不受劳动报酬时效规定限制。如果用人单位未履行义务，劳动者可申请双倍工资，若无法协商解决，可诉诸法院。...查看全文

法律分析：一、劳动合同法赔偿双倍工资标准是什么?(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;(二)劳动合同期满后，劳动者...查看全文

劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失，那工资赔偿标准怎么计算及依据是什么呢?下面就让小编为大家整理一下相关的知识，与大家分享一下。 一、用人单位解除劳动合同的经...查看全文

劳动仲裁双倍工资时效 双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。根据上述规定，双倍工资的仲裁时效受一年...查看全文

法律分析：1、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 2、无约定的：双方对月工资没有约定或约定不明的，确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的...查看全文

律师分析:劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...查看全文

定金双倍赔偿。定金双倍赔偿赔偿标准 目前我国对定金条款设立了明确的双倍赔偿标准，而当事人约定的定金外的双倍赔偿计算方法需要根据实际情形进行判断。根据2021年实施的《民法典》第五百八十七条规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或...查看全文

《民法典》规定定金双倍赔偿标准，但约定定金外的双倍赔偿需根据实际情形判断。给付定金方不履约，无权返还定金；收受定金方不履约，应双倍返还定金。...查看全文

根据法律规定，工伤期间，受伤职工的工资将按照受伤前的标准发放。如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇将不变，并由所在单位按月支付。如果受伤职工无法自理且需要护理，在停工留薪期...查看全文

双倍工资赔偿不成立的条件是：（）用人单位未签订书面劳动合同，已过劳动仲裁时效；（）用人单位已尽诚实义务，劳动者拒绝订立书面劳动合同；（）用人单位雇佣退休返聘人员和实习生。建立劳动关系，双方应在一个月内签订书面劳动合同。在用工前订立...查看全文

法律分析： 出现以下情况，需要双倍工资赔偿：用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿；用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。 法律依据： 《劳动合同...查看全文

法律分析： 双倍工资赔偿有两种：用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿；用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十八...查看全文

劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失，那工资赔偿标准怎么计算及依据是什么呢? 一、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)用人单位依法解除劳动合...查看全文

不签劳动合同赔偿双倍工资怎么算用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动的合同的，从第二个月起到一年内应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。双倍支付工资=月工资×月数×2。 超过一年没有订立劳动合同，视为订立无固定期限的劳动合同，应当按12个月给劳动者...查看全文

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月工资的双倍。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应支付劳动者每月工资。...查看全文

律师分析： 拖欠工资双倍赔偿依据 拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、拖欠工资双倍赔偿依据有哪些？拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资。1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固...查看全文