律师解答： 1、对于这种违法行为，可以投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...查看全文

律师解答： 当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资和赔偿金。我国《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形...查看全文

企业没有按时发工资，可以向劳动行政部门举报、申请仲裁或到法院起诉。法律规定，低于当地最低工资标准的，劳动行政部门要求支付差额部分。...查看全文

律师解答： 用人单位不按规定发工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付足额工资。劳动者也可以向劳动监察部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 用人单位不按规定发工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付足额工资。劳动者也可以向劳动监察部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。可以与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼途径解决要求支付赔偿金...查看全文

对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 未及时支付工资的解决方法： 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察...查看全文

法律分析：一、不按时发工资怎么办?对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》...查看全文

工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。每月至少支付一次工资，按周、日、小时支付工资。如果雇主受困难影响，可以协商推迟支付工资。否则，违法的。...查看全文

法律分析：一、企业不按时发工资违法吗公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之...查看全文

劳动者拖欠工资可以通过与公司协商、申请调解、申请仲裁、请求支付令、投诉、提起诉讼等方式来讨要工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并可以对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。另外...查看全文

如果用人单位不按时发放工资，劳动者可以催告其在合理的期限内及时发放;单位拖延的，则劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉、申请调解、提请仲裁等方式来处理。...查看全文

法律分析：员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依...查看全文

工资应按月发放，隔月发放违法；拖欠工资、克扣工资可投诉至12333电话或劳动局；未按时发放工资可辞职要求经济补偿；可向劳动监察部门举报，要求支付工资；可申请劳动仲裁，裁决不执行可申请法院强制执行；《劳动合同法》规定用人单位违法支付...查看全文

工厂拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争...查看全文

律师解答： 1、与公司协商2、向法院申请支付令3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 工资应当按月支付给劳动者，公司不能无故拖欠或者克扣劳动者的工资，因此如果公司没有按月支付工资给劳动者属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会对公司提起仲裁，对仲裁结果不服可以继续到人民法院...查看全文

公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿...查看全文