九级伤残为9个月的本人工资
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿的九级标准是什么？
律师回答
摘要：工伤保险基金按不同伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动合同终止或职工解除合同时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。
延伸阅读
工伤赔偿的九级标准如何影响雇主和雇员的权益？
工伤赔偿的九级标准是根据工伤程度的不同而设定的，它对雇主和雇员的权益都有一定的影响。首先，对于雇主来说，工伤赔偿的九级标准直接关系到其需要支付的赔偿金额。如果工伤被认定为较重的九级工伤，雇主需要承担更高额的赔偿责任，这将增加雇主的经济负担。其次，对于雇员来说，工伤赔偿的九级标准决定了其能够获得的赔偿金额和待遇。如果工伤被认定为较重的九级工伤，雇员将有权获得更多的赔偿金和相关医疗费用的报销。因此，工伤赔偿的九级标准直接关系到雇主和雇员的权益，需要双方共同遵守和理解。
工伤赔偿的九级标准是根据工伤程度的不同而设定的，它对雇主和雇员的权益都有一定的影响。首先，对于雇主来说，工伤赔偿的九级标准直接关系到其需要支付的赔偿金额。如果工伤被认定为较重的九级工伤，雇主需要承担更高额的赔偿责任，这将增加雇主的经济负担。其次，对于雇员来说，工伤赔偿的九级标准决定了其能够获得的赔偿金额和待遇。如果工伤被认定为较重的九级工伤，雇员将有权获得更多的赔偿金和相关医疗费用的报销。因此，工伤赔偿的九级标准直接关系到雇主和雇员的权益，需要双方共同遵守和理解。
结语：工伤赔偿的九级标准对雇主和雇员权益影响深远。雇主需支付更高赔偿金额，增加经济负担；雇员则可获更多赔偿金和医疗费报销。双方应共同遵守和理解工伤赔偿标准，确保权益得到保护。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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